Pracovní posudek

• graver

  4. 11. 2010 11:57

  Smí zaměstnavatel poskytnout informace charakteru pracovního posudku bývalého zaměstnance i jinému subjektu, a to bez souhlasu zaměstnance?
  §314/2: "Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku....., je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem..."
  Z této dikce mi vyplývá, že pracovní posudek tedy smím vydat i bez souhlasu zaměstnance.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2010 12:15

    Kara (neregistrovaný)

    Re: pracovní posudek
    Taky to tak vidím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2010 14:35

    

    pája

    Re: pracovní posudek
    byť je to trošku jakoby proti logice, tak ano,viz komentář k § 314 ZP:
    Není vyloučeno, aby zaměstnavatel podal informace, které mohou být obsahem pracovního posudku, také jinému subjektu na jeho vyžádání, a to i bez souhlasu zaměstnance. Rozhodně by se měl ale vyvarovat poskytování informací nad tento rámec (viz různá telefonická doptávání se na nejrůznější záležitosti), aniž by k tomu měl souhlas zaměstnance. Takového souhlasu netřeba jen v případech, kdy to stanoví zvláštní právní předpis (jde především o sdělování informací pro účely trestního, občanského soudního a správního řízení).

    •   Zobrazit celé vlákno