Náhlá výpověď

  • (neregistrovaný)

    4. 11. 2010 21:01

    Dobrý den, prosím poraďte co udělat, známý přišel do práce a z ničeho nic ho zavolal šéf, že mu dává výpověď dohodou se zpětným datem o tři dny. Jak to nepodepíše, tak si to vyřídí jinak.
    Známý z toho byl v šoku, jelikož bere uklidňující léky, tak to podepsal.Až za nějakou hodinu, si uvědomil co se stalo.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 11. 2010 21:40

      xJ (neregistrovaný)

      Re: náhlá výpověď
      Obávám se , že jediná možnost je napadnout to u soudu a prokazovat nátlak, že nevěděl co podepisuje např. v důsledku špatného zdravotního stavu a pod., ale jako šanci na výhru to moc nevidím. Prostě to neměl podepisovat.

    • 4. 11. 2010 21:48

      yx (neregistrovaný)

      Re: náhlá výpověď
      To by musel být nesvéprávný, utišující léky neznamenají , že je nesvéprávný a neví co dělá. Navíc výpověď dohodou mu nemohl dát, protože to je naprostý nesmysl.

    • 4. 11. 2010 21:55

      xJ (neregistrovaný)

      Re: náhlá výpověď
      Já to pochopila tak, že ho nechal podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, jestli to bylo jinak tak se omlouvám. Ale dost o tom pochybuji, protože takový šéf, by asi těžko napsal nesmysl. To vypadá na promyšlený tah. A co se týká druhé části, jistě byla vámi zaznamenána má pochybnost o řešení soudní cestou. Tak proč ta ironie?

    • 4. 11. 2010 22:49

      yx (neregistrovaný)

      Re: náhlá výpověď
      Žádná ironie, já s vámi naprosto souhlasím, jen tu pochybnost soudní výhry jsem vyjádřila jinak.
      A tazatelka píše o "výpovědi dohodou" navíc 3 dny zpětně. To mi přijde na tu výpověď, proč jinak 3 dny zpětně ? I když dnes je možné opravdu všechno.

    • 5. 11. 2010 9:43

      pája

      Re: náhlá výpověď
      >>>>>Dobrý den, prosím poraďte co udělat, známý přišel do
      >>>>>práce a z ničeho nic ho zavolal šéf, že mu dává
      >>>>>výpověď
      >>>>>dohodou se zpětným datem o tři dny. Jak to
      >>>>>nepodepíše,
      >>>>>tak si to vyřídí jinak.
      >>>>>Známý z toho byl v šoku, jelikož bere uklidňující
      >>>>>léky, tak to podepsal.Až za nějakou hodinu, si
      >>>>>uvědomil co
      >>>>>se stalo.
      >NIC, co chcete radit, podepsal dohodu ,skončil a tečka. Jeho problém. Měl odepřít podpis a jít se radit, třeba i tady, teď už je pozdě a % úspěšnosti žaloby na neplatné ukopnčení PP vidím tak na 1,3 %.

    • 5. 11. 2010 23:14

      jajka (neregistrovaný)

      Re: náhlá výpověď
      >>>>>>Dobrý den, prosím poraďte co udělat, známý přišel do
      >>>>>>práce a z ničeho nic ho zavolal šéf, že mu dává
      >>>>>>výpověď
      >>>>>>dohodou se zpětným datem o tři dny. Jak to
      >>>>>>nepodepíše,
      >>>>>>tak si to vyřídí jinak.
      >>>>>>Známý z toho byl v šoku, jelikož bere uklidňující
      >>>>>>léky, tak to podepsal.Až za nějakou hodinu, si
      >>>>>>uvědomil co
      >>>>>>se stalo.
      >>NIC, co chcete radit, podepsal dohodu ,skončil a
      >>tečka. Jeho problém. Měl odepřít podpis a jít se radit,
      >třeba i tady, teď už je pozdě a % úspěšnosti žaloby na
      >neplatné ukopnčení PP vidím tak na 1,3 %.

    • 6. 11. 2010 0:06

      jajka (neregistrovaný)

      Re: náhlá výpověď
      >>>Dobrý den, prosím poraďte co udělat, známý přišel do
      >>>práce a z ničeho nic ho zavolal šéf, že mu dává
      >>>výpověď
      >>>dohodou se zpětným datem o tři dny. Jak to
      >>>nepodepíše,
      >>>tak si to vyřídí jinak.
      >>>Známý z toho byl v šoku, jelikož bere uklidňující
      >>>léky, tak to podepsal.Až za nějakou hodinu, si
      >>>uvědomil co
      >>>se stalo.
      >>
      >>Obávám se , že jediná možnost je napadnout to u soudu
      >>a prokazovat nátlak, že nevěděl co podepisuje např. v
      >>důsledku špatného zdravotního stavu a pod., ale jako
      >>šanci na výhru to moc nevidím. Prostě to neměl
      >>podepisovat.
      >
      >To by musel být nesvéprávný, utišující léky
      >neznamenají , že je nesvéprávný a neví co dělá. Navíc výpověď
      >dohodou mu nemohl dát, protože to je naprostý nesmysl.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).