Výpověď a absence
-
-
Petra N. (neregistrovaný)
mohu nedat odstupné?
>zaměstnanec má výpověď pro nadbytečnost, konec PP má
>být 30.11. Od 1.11. ale nechodí do práce, nikomu nic
>neřekl,neomluvil se.
>Vzhledem k tomu, že by měl dostat 3měsíční odstupné,
>tak teď řeším, zda můžeme odstupné nevyplatit a za jak
>dlouhou neomluvenou absenci. Prosím o radu a postup. -
Petra N. (neregistrovaný)
Re: mohu nedat odstupné?
no, jenomže on má bydliště na magistrátě, tak mu to ani nedoručím, co s tím -
Petra N. (neregistrovaný)
Re: mohu nedat odstupné?
děkuji, to tak nějak vím, jenom nevím, jak je to s tím odstupným, zaměstnanec je vlastně ve výpovědi s nárokem na odstupné a netuším, jestli mohu změnit výpověď - na okamžité zrušení, nebo nechat tak jak to je s tím, že nevyplatím odstupné a zaměstnanec skončí s neomluvenou absencí za měsíc listopad bez odstupného. Děkuji za trpělivost -
Petra N. (neregistrovaný)
děkuji všem
>>>>>>>>zaměstnanec má výpověď pro nadbytečnost, konec PP má
>>>>>>>>být 30.11. Od 1.11. ale nechodí do práce, nikomu nic
>>>>>>>>neřekl,neomluvil se.
>>>>>>>>Vzhledem k tomu, že by měl dostat 3měsíční odstupné,
>>>>>>>>tak teď řeším, zda můžeme odstupné nevyplatit a za
>>>>>>>>jak
>>>>>>>>dlouhou neomluvenou absenci. Prosím o radu a postup.
>>>>>>
>>>>>>Já bych to řešila okamžitou výpovědí pro hrubé
>>>>>>porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem k
>>>>>>dnešnímu
>>>>>>dni, nabývá platnost dnem převzetí, a obejdete
>>>>>>legálně
>>>>>>jakékoliv odstupné.
>>>>>
>>>>>Až na to, že žádná okamžitá výpověď neexistuje a
>>>>>hrubé
>>>>>porušení pracovní kázně už také ne.
>>>>A když ho nechám a nebude chodit celý listopad do
>>>>práce, mohu potom na základě celoměsíční neomluvené
>>>>absence nevyplatit odstupné?
>>>
>>>Zákoník práce
>>>§ 55 odst. 1, písm b) - okamžité zrušení PP
>>>§ 334-337 - doručování písemností
>>>Odpovědi na své dotazy najdete zcela jistě i zde v
>>>historii.
>>děkuji, to tak nějak vím, jenom nevím, jak je to s
>>tím
>>odstupným, zaměstnanec je vlastně ve výpovědi s
>>nárokem na odstupné a netuším, jestli mohu změnit
>>výpověď -
>>na okamžité zrušení, nebo nechat tak jak to je s tím,
>>že nevyplatím odstupné a zaměstnanec skončí s
>>neomluvenou absencí za měsíc listopad bez odstupného.
>>Děkuji
>>za trpělivost
>přestože je ve výpovědní lhůtě, můžete mu pro hrubé
>porušení prac.povinností dát za 5 áček §55 odst. 1,
>písm.b). I ve výpovědní lhůte je povinen chodit do práce a
>pracovat. Určitě to nenechávejte jak to je s tím, že
>pak nevyplatíte odstupné. -
.................. (neregistrovaný)
hlavně, že pája je neomylný a nezačínal
>
>>děkuji, to tak nějak vím, jenom nevím, jak je to s
>>tím
>>odstupným, zaměstnanec je vlastně ve výpovědi s
>>nárokem na odstupné a netuším, jestli mohu změnit
>>výpověď -
>>na okamžité zrušení, nebo nechat tak jak to je s tím,
>>že nevyplatím odstupné a zaměstnanec skončí s
>>neomluvenou absencí za měsíc listopad bez odstupného.
>>Děkuji
>>za trpělivost
>
>doufám, že ve firmě děláte uklízečku nebo vrátnou a
>nikdo Vás nepustí k řešení personálních problémů,
>protože tolik pitomostí, kolik jste tu uvedla k problému ,
>to je neuvěřitelné. Nemáte ani základní znalosti ZP,
>nechte prosímVás pracovat jiné, ať nenatropíte škody. -
Re: každý je omylný
Jenže když má někdo pracovat na úseku, kde rozhoduje o ostatních zaměstnancích, tak to předpokládá alespoň základní znalosti předpisů, což u tazatelky bohužel ani náhodou není vidět. Její neznalosti by odhalil student 1. semestru právnické fakulty nebo i středoškolák. Bohužel i takoví neználci v některých firmách mohou působit a pak chudáci zaměstnanci. Toť na vysvětlenou. -
Petra N. (neregistrovaný)
Re: každý je omylný
z vašich odpovědí je vidět, že znáte. Jenomže pokud někdo dělá ve firmě všechno, není jenom personální a mzdová, ale spíš účetní, tak občas narazí na něco, co potřebuje spíš vysvětlit, než koukat do Zákoníku práce, prostě praxe je praxe. Tak možná potom se někdy zeptá trošku mimo "mísu". Nevím, proč někoho urážet tím, že řekne, že dotyčná má dělat uklízečku nebo vrátnou........... Pokud nechcete poradit, tak nemusíte být tak jízlivý. A právě proto, abych nezpůsobila "chudákovi zaměstnanci", problém, tak se ptám na možnosti, které v ZP nenajdu. Vy ale rád urážíte ostatní lidi, to jsem si všimla již nekolikrát. -
Re: každý je omylný
nikoho zásadně neurážím, to si pouze vymýšlíte, navíc pro vás je urážkou, že byste měla dělat třeba uklízečku?
a ohledně Vašxch znalostí, pouze mohu opakovat:nepleťte se do věcí a problémů, které nejste schopna řešit, protože můžete zam-ce poškodit. Navíc, v ZP je přesně Váš dotaz řešen přesně a podrobně , pouze to chce umět číst. -
Petra N. (neregistrovaný)
Re: každý je omylný
>
>>z vašich odpovědí je vidět, že znáte. Jenomže pokud
>>někdo dělá ve firmě všechno, není jenom personální a
>>mzdová, ale spíš účetní, tak občas narazí na něco, co
>>potřebuje spíš vysvětlit, než koukat do Zákoníku
>>práce,
>>prostě praxe je praxe. Tak možná potom se někdy zeptá
>>trošku mimo "mísu". Nevím, proč někoho urážet tím, že
>>řekne, že dotyčná má dělat uklízečku nebo
>>vrátnou........... Pokud nechcete poradit, tak
>>nemusíte být tak
>>jízlivý. A právě proto, abych nezpůsobila "chudákovi
>>zaměstnanci", problém, tak se ptám na možnosti, které
>>v ZP
>>nenajdu. Vy ale rád urážíte ostatní lidi, to jsem si
>>všimla již nekolikrát.
>
>nikoho zásadně neurážím, to si pouze vymýšlíte, navíc
>pro vás je urážkou, že byste měla dělat třeba
samozřejmě, že být uklízečka pro mě není urážka, spíš váš způsob vyjadřování. Moc by mě zajímalo, jak dlouho máte praci a zda se specializujete na jednu věc. Já jsem chvíli po škole, dělám ve firmě všechno, spíše se specializuji na účetnictví, máme pár zaměstnanců a všechno okolo nich musím dělat, včetně výplat a personálního. Jak jsem již řekla, ptám se, abych právě tu blbost neudělala a nikoho nepoškodila, že místo rady jste jízlivý, je Vaše věc. Mějte se moc pěkně, tímto naši debatu končím. Přeji pěkný den.
>uklízečku?
>a ohledně Vašxch znalostí, pouze mohu
>opakovat:nepleťte se do věcí a problémů, které nejste schopna řešit,
>protože můžete zam-ce poškodit. Navíc, v ZP je přesně
>Váš dotaz řešen přesně a podrobně , pouze to chce umět
>číst. -
Líba (neregistrovaný)
Re: každý je omylný
Petro, klídek, je nás spousta, co se živíme něčím, co neumíme. Kdybych to měla zabalit vždycky, když narazím na problém, s kterým si nevím rady, tak celý život zametám chodníky. I když dneska už by mi i zametání dělalo problémy.
Ptejte se dál, je to lepší, než se tvářit, že všemu rozumíte.
-
- Zálohy na daň pro 2025 - FO Poslední názor: 28.3.
- Diskuze opraveny Poslední názor: 28.3.
- Registrace k zálohové dani Poslední názor: 28.3.
- Příspěvek na PF Poslední názor: 28.3.
- DPPO 24 a zaplacená daň Poslední názor: 28.3.
- Zaměstnanec a příjmy z pronájmu Poslední názor: 28.3.
- DP 2024 - příjmy a úroky z investičních fondů Poslední názor: 28.3.
- Zahajovací rozvaha s.r.o. Poslední názor: 27.3.
- Příspěvek na péči a zaměstnanecký poměr Poslední názor: 27.3.
- Penzijní připojištění pro jednatele Poslední názor: 27.3.
- Přiznání k dani z příjmů práv. osob - tabulka A Poslední názor: 27.3.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech - lhůta Poslední názor: 27.3.
- Dohoda o provedení práce student Poslední názor: 27.3.
- Neplacené volno / nemoc Poslední názor: 27.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Jak strojní inženýr uspěl v gastronomii? Je za tím láska k jídlu i Japonsko
-
EET provázela řada čachrů s čísly a ohýbání reality. Připomeňte si hlavní přešlapy
-
Noví versus věrní zákazníci e-shopů: Kdo opravdu utrácí víc?
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele z pohledu mzdového účetnictví
-
Mám chybu v daňovém přiznání. Co s tím?
-
Zaměstnance bude nutné nahlásit úřadům ještě před nástupem do práce, plánuje Jurečka
ČLÁNKY DO MAILU
5. 11. 2010 11:09
zaměstnanec má výpověď pro nadbytečnost, konec PP má být 30.11. Od 1.11. ale nechodí do práce, nikomu nic neřekl,neomluvil se.
Vzhledem k tomu, že by měl dostat 3měsíční odstupné, tak teď řeším, zda můžeme odstupné nevyplatit a za jak dlouhou neomluvenou absenci. Prosím o radu a postup.