Ukončení PPM a ukončení PP

• EvaS (neregistrovaný)

  8. 11. 2010 10:14

  Lze okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnankyní dle § 55 odst1 písm.b), která ukončila čerpání PPM a následně nenastoupila do zaměstnání a ani nepožádala o čerpání ŘD nebo o čerpání rodičovské dovolené? Lze to považovat za neomluvenou absenci?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2010 10:29

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PPM a ukončení PP
    Ne, pročtěte si historii, zejména VH a Pája to tu probírali mnohokrát podrobně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2010 11:03

    EvaS (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PPM a ukončení PP
    A co by jsem jí měla dát, když nečerpá dovolenou ani rodičovskou dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2010 11:45

    EvaS (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PPM a ukončení PP
    Ač jsem hledala nenašla jsem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 11. 2010 12:25

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PPM a ukončení PP
    Hledala jste špatně, mockrát bylo napsáno, pokud si zaměstnankyně nepožádá o čerpání rodičovské dovolené, znamená to, že si požádala tzv.konkludentně, tj. do 3 let věku dítěte. V tomto případě, pokud by chtěla do práce nastoupit třeba po 2 letech, nejste povinna jí dřívější nástup umožnit. Takže ji máte legálně na RD do 3 let věku dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno