Životní poj. - začátečník

• J. (neregistrovaný)

  10. 11. 2010 10:04

  Zaměstnavatel se rozhodl 2 zaměstnancům přispívat
  na ŽP. Ještě nikdy jsem to neřešila, tak moc prosím o radu
  co všechno musím jako mzdová udělat.
  Mám smlouvy těch zaměstnanců s pojišťovnou, na kterých
  je uvedeno, že budou plati 2 tis měsíčně. O příspěvku zaměstnavatele tam není zmínka. Zaměstnavatel by chtěl
  za ně platit celou částku tj. 2 tis. měsíčně.
  1. může zaměstnavatel platit celou částku ?
  2. nemusí být na smlouvě zmíněno, že bude platit zaměstnavatel ?
  3. zaměstnavatel bude platit rovnou na účet pojišťovny, nebo na účet zaměstnance ?
  4. mám udělat dodatelkdo pracovních smluv?
  Budu vděčnbá, pokud mi poradíte,děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2010 10:50

    Karel5010 (neregistrovaný)

    Re: Životní poj. - začátečník
    Zaměstnavatel může platit kolik chce, daňově uznatelné je (zatím) 24 tis. ročně.
    Ve smlouvě by mělo být uvedeno, že je to příspěvek třetí osoby, pro případné vypovězení smlouvy se to musí dodanit
    Platit bude přímo pojišťovně, pozor, bankovní poplatky z této transakce nejsou daňově uznatelné, měly byste je zaměstnancům strhnout
    Smlouva - písemná - o poskytnutí něčeho není nikdy na škodu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 11:18

    J. (neregistrovaný)

    Re: Životní poj. - začátečník
    Moc Vám děkuji, jen ještě k případnému dodanění.
    Je to myšleno tak, že pokud by zaměstnanec ŽP zrušil, musel by dodanit částku, kterou by si případně uplatnil
    jako odpočet při ročním zúčtování? Ale pokud by celou částku platil zaměstnavatel, zaměstnanec by si neuplatnil
    v ročním nic a tudíž nemusel dodanit ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 11:21

    I. (neregistrovaný)

    Re: Životní poj. - začátečník
    Trochu poupravím to o té daňová uznatelnosti:
    Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. Nezáleží na tom, kolik si platí sám zaměstnanec.
    Co se týče příspěvku od zaměstnavatele, tak u zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u téhož zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9 písm.p.
    U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5.
    Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak je daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26 tis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2010 12:15

    Aleena (neregistrovaný)

    Re: Životní poj. - začátečník
    Šmarja počkejte, když platí z-tel zaměstnancům ŽP, zaměstnanec odejde a nechce to dále platit a vypoví smlouvu, tak musí zaměstnavatel dodanit to, co zaplatil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 12:26

    I. (neregistrovaný)

    Re: Životní poj. - začátečník
    Ne, zaměstnavatel v případě vypovězení smlouvy nic nedodaňuje. To musí ve svém přiznání ten zaměstnanec, a je to ta částka, kterou si v minulých letech uplatnil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 12:45

    Aleena (neregistrovaný)

    Re: Děkuji
    >
    >>>>uznatelné
    >>>>je (zatím) 24 tis. ročně.
    >>>>Ve smlouvě by mělo být uvedeno, že je to příspěvek
    >>>>třetí osoby, pro případné vypovězení smlouvy se to
    >>>>musí
    >>>>dodanit
    >>>>Platit bude přímo pojišťovně, pozor, bankovní
    >>>>poplatky
    >>>>z této transakce nejsou daňově uznatelné, měly byste
    >>>>je zaměstnancům strhnout
    >>>>Smlouva - písemná - o poskytnutí něčeho není nikdy na
    >>>>škodu
    >>>
    >>>Trochu poupravím to o té daňová uznatelnosti:
    >>>Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. Nezáleží na
    >>>tom, kolik si platí sám zaměstnanec.
    >>>Co se týče příspěvku od zaměstnavatele, tak u
    >>>zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u
    >>>téhož
    >>>zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9
    >>>písm.p.
    >>>U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz
    >>>zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5.
    >>>Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se
    >>>zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak
    >>>je
    >>>daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26
    >>>tis.
    >>Šmarja počkejte, když platí z-tel zaměstnancům ŽP,
    >>zaměstnanec odejde a nechce to dále platit a vypoví
    >>smlouvu, tak musí zaměstnavatel dodanit to, co
    >>zaplatil?
    >Ne, zaměstnavatel v případě vypovězení smlouvy nic
    >nedodaňuje. To musí ve svém přiznání ten zaměstnanec, a
    >je to ta částka, kterou si v minulých letech uplatnil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 13:02

    petruše (neregistrovaný)

    Re: Děkuji
    >>
    >>>>>uznatelné
    >>>>>je (zatím) 24 tis. ročně.
    >>>>>Ve smlouvě by mělo být uvedeno, že je to příspěvek
    >>>>>třetí osoby, pro případné vypovězení smlouvy se to
    >>>>>musí
    >>>>>dodanit
    >>>>>Platit bude přímo pojišťovně, pozor, bankovní
    >>>>>poplatky
    >>>>>z této transakce nejsou daňově uznatelné, měly byste
    >>>>>je zaměstnancům strhnout
    >>>>>Smlouva - písemná - o poskytnutí něčeho není nikdy na
    >>>>>škodu
    >>>>
    >>>>Trochu poupravím to o té daňová uznatelnosti:
    >>>>Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. Nezáleží na
    >>>>tom, kolik si platí sám zaměstnanec.
    >>>>Co se týče příspěvku od zaměstnavatele, tak u
    >>>>zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u
    
    
    >>>>téhož
    >>>>zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9
    >>>>písm.p.
    >>>>U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz
    >>>>zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5.
    >>>>Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se
    >>>>zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak
    >>>>je
    >>>>daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26
    >>>>tis.
    >>>Šmarja počkejte, když platí z-tel zaměstnancům ŽP,
    >>>zaměstnanec odejde a nechce to dále platit a vypoví
    >>>smlouvu, tak musí zaměstnavatel dodanit to, co
    >>>zaplatil?
    >>Ne, zaměstnavatel v případě vypovězení smlouvy nic
    >>nedodaňuje. To musí ve svém přiznání ten zaměstnanec,
    >>a
    >>je to ta částka, kterou si v minulých letech uplatnil.
    
    Nedávno jsem četla článek na toto téma. Rozmáhá se mezi zaměstnavateli způsob jak přidat zaměstnanců peníze. Místo do výpaty je dají na život.pojištění. Je to pro ně levnější, odpadají odvody na zdr. a soc.pojištění. Problém nastane v případě ukončení prac.poměru. Pak si musí zaměstnanec tuto pojistku už hradit sám a v případě, že jí ukončí bude mu "pěkně" zdaněna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 13:41

    Aleena (neregistrovaný)

    Re: Děkuji
    >>>
    
    >>>>>
    >>>>>Trochu poupravím to o té daňová uznatelnosti:
    >>>>>Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. Nezáleží na
    >>>>>tom, kolik si platí sám zaměstnanec.
    >>>>>Co se týče příspěvku od zaměstnavatele, tak u
    >>>>>zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u
    >
    >
    >>>>>téhož
    >>>>>zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9
    >>>>>písm.p.
    >>>>>U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz
    >>>>>zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5.
    >>>>>Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se
    >>>>>zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak
    >>>>>je
    >>>>>daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26
    >>>>>tis.
    >>>>Šmarja počkejte, když platí z-tel zaměstnancům ŽP,
    >>>>zaměstnanec odejde a nechce to dále platit a vypoví
    >>>>smlouvu, tak musí zaměstnavatel dodanit to, co
    >>>>zaplatil?
    >>>Ne, zaměstnavatel v případě vypovězení smlouvy nic
    >>>nedodaňuje. To musí ve svém přiznání ten zaměstnanec,
    >>>a
    >>>je to ta částka, kterou si v minulých letech
    >>>uplatnil.
    >
    >Nedávno jsem četla článek na toto téma. Rozmáhá se
    >mezi zaměstnavateli způsob jak přidat zaměstnanců peníze.
    >Místo do výpaty je dají na život.pojištění. Je to pro
    >ně levnější, odpadají odvody na zdr. a soc.pojištění.
    >Problém nastane v případě ukončení prac.poměru. Pak si
    >musí zaměstnanec tuto pojistku už hradit sám a v
    >případě, že jí ukončí bude mu "pěkně" zdaněna.
    No nehledě na to,že z-tel je pak pěkně nasštvaný, protože ty peníze jakoby vyhodil oknem...My jsme takový případ měli,a mohli jsme do zam-ce mluvit horem dolem,aby si platil aspoň minimum, aby peníze nepřišly vniveč, bylo to marné...

    •   Zobrazit celé vlákno