Školení

• Majča (neregistrovaný)

  10. 11. 2010 11:19

  Zaměstnancům s úkolovou mzdou proplácíme školení průměrem a jelikož se školení považuje za výkon práce, počítáme hodiny i mzdu za školení do odpracovaných hodin při výpočtu průměru na následující čtvrtletí. Je to tak v pořádku? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2010 11:35

    Majča (neregistrovaný)

    Re: Proplacení školení a prům.výdělek
    Můžete mi, prosím, poradit? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 12:05

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Proplacení školení a prům.výdělek
    No to tedy není, přečtěte si jak se počítá průměr, třeba zde na liště v Zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 12:32

    Majča (neregistrovaný)

    Re: Proplacení školení a prům.výdělek
    My ale mzdu za školení nepovažujeme za náhrada ale jako režijní mzdu, protože zaměstnanec v úkole nepracoval a náhradou mzdy se školení neproplácí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2010 12:48

    

    VH

    Re: Proplacení školení a prům.výdělek
    To že započítáváte mzdu za školení a dobu jeho trvání do průměrného výdělku, je OK. Jde o to, že by zaměstnavatel měl stanovit výši mzdy pro dobu, která se sice považuje za výkon práce, ale zaměstnanci nekonají práci v úkole.

    •   Zobrazit celé vlákno