Vstupní prohlídka

• Aleena (neregistrovaný)

  11. 11. 2010 7:56

  Nový zaměstnanec odmítl jít na vstupní lékařskou prohlídku a majitel firmy ho nedokázal k tomu donutit. Na mé připomínky, že je to potřeba, protože pracuje v nástrojárně, tzn. soustruh apod., mi nařídil, že když jsem tak chytrá a trvám na tom,tak mám doložit, podle jakého je to §. Já to nemůžu najít...V zákoníku práce je v tuším §32 napsáno,že je to nutné v případech stanovených zvl.předpisem. 1/2008 Sb. jsem přečetla, ale žádné záření ve firmě nemáme, tak nevím. Můžete mi prosím poradit, čím mám argumentovat? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 11. 2010 9:13

    JJitule (neregistrovaný)

    Re: Vstupní prohlídka
    Mrkněte na § 103
    (1) Zaměstnavatel je povinen
    a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti...
    Aby zaměstnavatel tuto povinnost mohl splnit, musí mít od lékaře (správně závodního, který zná pracoviště) potvrzení, že zaměstnanec je schopen sjednanou práci vykonávat. Dokud tento člověk není vaším zaměstnancem, je na něm, aby prokázal svoji zdravotní způsobilost a nedokáže-li to, může to být důvod k neuzavření PP. V této souvislosti ještě připomínám § 101 odst. 6 ZP, že náklady spojené s BOZP hradí zaměstnavatel - to by se však už vztahovalo za trvání PP. Vstupní prohlídkou se zaměstnavatel také chrání proti uplatňování nějaké nemoci z povolání, kterou zaměstnanec mohl mít třeba i z předchozího PP. Takže vstupní prohlídky určitě!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2010 9:55

    Aleena (neregistrovaný)

    Re:Mnohokrát děkuji
    >>Nový zaměstnanec odmítl jít na vstupní lékařskou
    >>prohlídku a majitel firmy ho nedokázal k tomu donutit.
    >>Na
    >>mé připomínky, že je to potřeba, protože pracuje v
    >>nástrojárně, tzn. soustruh apod., mi nařídil, že když
    >>jsem
    >>tak chytrá a trvám na tom,tak mám doložit, podle
    >>jakého je to §. Já to nemůžu najít...V zákoníku práce
    >>je v
    >>tuším §32 napsáno,že je to nutné v případech
    >>stanovených zvl.předpisem. 1/2008 Sb. jsem přečetla,
    >>ale žádné
    >>záření ve firmě nemáme, tak nevím. Můžete mi prosím
    >>poradit, čím mám argumentovat? Děkuji
    >
    >Mrkněte na § 103
    >(1) Zaměstnavatel je povinen
    >a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané
    >práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho
    >schopnostem a zdravotní způsobilosti...
    >Aby zaměstnavatel tuto povinnost mohl splnit, musí mít
    >od lékaře (správně závodního, který zná pracoviště)
    >potvrzení, že zaměstnanec je schopen sjednanou práci
    >vykonávat. Dokud tento člověk není vaším zaměstnancem, je
    >na něm, aby prokázal svoji zdravotní způsobilost a
    >nedokáže-li to, může to být důvod k neuzavření PP. V této
    >souvislosti ještě připomínám § 101 odst. 6 ZP, že
    >náklady spojené s BOZP hradí zaměstnavatel - to by se však
    >už vztahovalo za trvání PP. Vstupní prohlídkou se
    >zaměstnavatel také chrání proti uplatňování nějaké nemoci
    >z povolání, kterou zaměstnanec mohl mít třeba i z
    >předchozího PP. Takže vstupní prohlídky určitě!
    >

    •   Zobrazit celé vlákno