DPČ - změna PP

• bořek (neregistrovaný)

  11. 11. 2010 8:34

  Dobrý den, chtel jsem se zepat na nasledujici:
  Zaměstnanec, SD, do konce roku 2010 zaměstnán na HPP (5,5 h/den; 5 dni v tydnu). Od 1.1.2011 ho chceme zaměstnat na DPČ - uvazek 5,5h/den, ale jen cca 2 - 3 dny v tydnu).
  Dotazy k ověření:
  1) jakou formou se ukončí pracovní poměr?
  1) musi si vyčerpat vsechnu svoji dovolenou do konce roku 2010?
  2) pokud pri DPČ pak bude marodit, ma narok na neschopenku?
  
  Velmi děkuji za reakce!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 11. 2010 14:50

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: DPČ - změna PP
    >Dobrý den, chtel jsem se zepat na nasledujici:
    >Zaměstnanec, SD, do konce roku 2010 zaměstnán na HPP
    >(5,5 h/den; 5 dni v tydnu). Od 1.1.2011 ho chceme
    >zaměstnat na DPČ - uvazek 5,5h/den, ale jen cca 2 - 3 dny v
    >tydnu).
    >Dotazy k ověření:
    >1) jakou formou se ukončí pracovní poměr?
    
    Dohodou oboou stran.
    
    >1) musi si vyčerpat vsechnu svoji dovolenou do konce
    >roku 2010?
    
    Dovolenou určuje zaměstnavatel. Takže pokud určí, vyčerpá, pokud neurčí, proplatí se při skončení p.p.
    
    >2) pokud pri DPČ pak bude marodit, ma narok na
    >neschopenku?
    
    Ano, ale musí mít nejméně sjednanou odměnu nejméně 2000.-
    a musí mít předem určené směny pro případ placení náhrady nemoci.
    Ovšem od 2011 to může být jiná částka:-(
    >Velmi děkuji za reakce!