Dovolená

• Janička (neregistrovaný)

  11. 11. 2010 10:46

  Mám dotaz. Je něco nového v čerpání dovolené . Vím že pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou z roku 2009 tak mu propadne, že může od 1.11 nastoupit tuto dovolenou bez souhlasu zaměstnavatele, to také vím, ale kolik musí čerpat dovolené v roce 2010 a kolik lze převézt do roku 2011 ? Nebo na to existuje nějaký předpis ( nový ) ??? Prosím poraďte. Díky Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2010 11:43

    Olja (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Do roku 2011 si může převést celou dovolenou z roku 2010. Ale určitě nemůže čerpat dovolenou z roku 2009 bez souhlasu zaměstnavatele. Naopak, zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit čerpání takové dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2010 12:32

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Tak to jste na omylu - dovolená z předchozího roku dokonce automatiicky začíná 1.11. (pokud není určena tak, aby byla vyčerpána do konce roku) Pročtěte si ZP §218 (4) "Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká."
    
    Dovolenou z roku 2010 lze převést celou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2010 13:16

    Janička (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Díky za radu. Jana