Ukončení PP ze zdravotních důvodů

• P.Jarka (neregistrovaný)

  11. 11. 2010 14:48

  Prosím o radu - pracovnici po roce PN byl přiznán plný invalidní důchod - není to prac. úraz ani nemoc z povolání.
  Pokud ukončí PP, má nárok na tříměsíční odstupné i podle §52 písm. e)? Je možné zůstat v PP i když nebude pracovat?
  Pokud ukončí PP, přijde o možnost návratu po případném odejmutí ID, ale do zaměstnání zatím ze zdravotních důvodů nastoupit nemůže.
  Děkuji. Jarka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2010 19:39

    DanaW (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP ze zdravotních důvodů
    Zákoník práce
    
    § 41
    
    Převedení na jinou práci
    
    (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
    
    a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
    
    
    § 52
    
    e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
    
    
    
    
    § 56
    
    Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
    
    Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    
    a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
    
    
    Díl 8
    
    Odstupné
    
    § 67
    
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.