Insolvence zaměstnavatele

• sewe (neregistrovaný)

  12. 11. 2010 15:03

  Zaměstnavatel na sebe podal návrh na insolvenci a nás zaměstnance nutí,abychom všichni skončili pracovní poměr dle §56 ZP.Samozřejmě bychom mohli,jelikož nám dluží mzdy za tři měsíce a více,ale proč nás do toho teď tlačí?Není v tom nějaká klička?...v náš neprospěch?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2010 20:45

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Insolvence zaměstnavatele
    §56 písm. b je okamžité zrušení poměru, protože nebyla vyplacena mzda ani 15 dní po termínu splatnosti. Takže když okamžitě zrušíte poměr, ten Vám skončí tím dnem a máte nárok na 3 měsíce odstupného (a pokud hned nemáte jinou práci, půjdete na ÚP pobírat podporu). Odstupné ani dlužné mzdy stejně asi nedostanete, protože na to nemá peníze. Protože je podán návrh na insolvenci, můžete požádat ÚP, aby je Vám vyplatil (je ale dán limit, takže zřejmě nedostanete vše). Takže jediné co mě napadá je, že když takto neskončíte sami a ani nepřistoupíte na dohodu o ukončení prac. poměru, bude Vám muset dát výpověď. To ovšem poběží nejprve výpovědní doba 2 měsíce, pracovní poměr skončí v příštím roce a pak odstupné. Takže kromě těch dlužných 3 měsíců Vám bude dlužit další měsíce plus to odstupné a ÚP Vám stejně všechno nevyplatí. Můžete se přihlásit na zbytek toho, co nedostanete od ÚP, jako věřitelé do insolvenčního řízení, ale pokud není ve firmě co zpeněžit, tak peníze stejně neuvidíte. Kromě toho příští rok už to bude přísnější, co se týká souběhu odstupného a podpory. Já bych volila okamžité zrušení.