Náhrada mzdy u dohody o pracovní činnost

• Janaa (neregistrovaný)

  15. 11. 2010 16:44

  Dobrý den,
  potřebovala bych poradit, jak postupovat v tomto případě. Máme zaměstnance, který pracuje jako zástup za nemoc, popřípadě za dovolenou - nepřetržitý provoz na vrátnici. Plán dovolených je sestaven na celý rok dopředu.
  Za měsíc říjen si vydělal 4000 a 29.10. mi donesl neschopenku. Problém je v tom, že v období od 22.10 do 5.12 neměl v rozpisu zástupu mít žádnou směnu ( samozřejmě pokud by někdo nečekaně neomarodil ). Není mi jasné, jak budu vyplácet náhradu mzdy za 14 dní, když vlastně nevím, jaké by byly jeho pracovní dny a tudíž ani nevím, které by byly placené a které neplacené. Děkuji za radu Jana.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2010 17:36

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy u dohody o pracovní čin
    Náhradu platit nebudete, neměl plánované směny, nic mu nuušlo.Bude-li nemoceni po 14 dnech vyplatí mu dávky OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2010 15:05

    Lenka2 (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy u dohody o pracovní čin
    To je ale filuta :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2010 16:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy u dohody o pracovní čin
    A co zákoník práce § 194
    Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit.

    •   Zobrazit celé vlákno