Dovolená

• Josef37 (neregistrovaný)

  16. 11. 2010 9:02

  Dobrý den, prosím o radu. Pokud zaměstnavatel pro nadbytečnost (hromadné propouštění) rozváže pracovní poměr se zaměstnancem k 30.11., má zaměstnanec právo na nevyčerpanou dovolenou, nebo je na "libovůli" zaměstnavatele, jestli mu ji nechá vybrat, nebo mu ji proplatí...? Nemohu se nějak v zákoníku práce dopátrat... Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2010 9:08

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pokud zbývá nevyčerpaná dovolená při skončení PP, tak jedině v tomto případě se proplácí viz ZP zde na liště.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2010 9:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    O tom, kolik a kdy bude dovolenou zaměstnanec čerpat, rozhoduje pouze zaměstnavatel. Pokud Vám ji nedá vyčerpat, bude Vám proplacena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2010 10:45

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Vzhledem k § 217 zákoníku práce :Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době, tak už ji asi do konce listopadu nebude možné nařídit k vyčerpání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 11. 2010 12:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pochopila jsem to tak, že se ptá zaměstnanec, který by si rád dovolenou vybral. To mu může zaměstnavatel povolit (tedy mu ji určí na dohodnutý termín). Ale nemusí a pak proplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno