Stávka - omluvená nepřítomnost

• Lumpik (neregistrovaný)

  16. 11. 2010 13:33

  Dobrý den, chci se jen ujistit. Na 8.12. je vyhlášena stávka - u nás někteří zřejmě budou stávkovat. Vyměřovací základ navýším o poměrnou část minimální mzdy v poměru počtu kalendářních dnů. Jde mi o odvod ZP. Bude to tak, že odvede zaměstnanec 1/3, tedy 4,5% a zaměstnavatel 2/3, tedy 9%?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2010 14:00

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Stávka - omluvená nepřítomnost
    Ano, tak by to bylo, kdyby se jednalo o tzv. legální stávku a pokud byste neměli zaměstnancův písemný souhlas s tím, že uhradí i Vašich 9 %. Pozor na to, kdyby se jednalo o pojištěnce státu, tam by se pak neodvádělo nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2010 14:48

    Lumpik (neregistrovaný)

    Re: Stávka - omluvená nepřítomnost
    Děkuji za odpověď. To jsem se vlastně také všude dočetla. Je tedy na zaměstnavateli, zda by řekl, že si v případě stávky má zaměstnanec zaplatit i těch 9% ZP a zaměstnanec by s tímto vyslovil souhlas?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2010 15:04

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Stávka - omluvená nepřítomnost
    Mělo by to být jako s neplaceným volnem. Písemně požádá předem a vy mu to odsouhlasíte s tím, že souhlasí s tím, že mu bude sraženo celé ZP . Když předem nepožádá a prostě si nepřijde, jedná se o neomluvenou absenci.Tam pak zaplatí celé
    ZP bez nějakého úřadování.

    •   Zobrazit celé vlákno