PP od 1.1.2011

• M. (neregistrovaný)

  18. 11. 2010 11:18

  Chtěli bychom do firmy od 1.1.2011 přijmout cca 50 zaaměstnanců. Skutečný nástup do práce ale bude až v pondělí 3.1.2011, jen je nechceme ošidit o víkend. Je možné zaměstnance přijmout a přihlásit na SP a ZP od 1.1., když bude jejich skutečný nástup do práce až 3.1.??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2010 11:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: PP od 1.1.2011
    Za den nástupu do zaměstnání se z pohledu ZP považuje den , kdy zaměstnanec nastoupil do práce (zahájil práci). § 8 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2010 12:32

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: PP od 1.1.2011
    Z pohledu ZP ano. Jinak uzavření PP od 1.1.2011 nic nebrání. Vliv to bude mít na dovolenou, pokud potom odpracují 60 dní, bude jim příslušet dovolená za kalendářní rok (pokud celý odpracují), tj. min. 4 týdny (nemáte-li vyšší výměru dovolené). Pokud by PP vznikl až od 3.1.2011, vznikl by nárok na poměrnou část za každý celý kalendářní měsíc, tj. o 1/12 by přišli. Více viz. § 212. Při vzniku PP od 1.1. budou mít tento ten omluven z důvodu svátku. Ještě pozor na datumy - pracovní smlouvu musíte uzavřít nejdéle v den nástupu! Takže pokud se dohodnete na vzniku PP od 1.1., pak datum uzavření může být prosincové, případně i dřívější, ale nejdéle toho 1.1.2011!

    •   Zobrazit celé vlákno