Výpověď ze strany zaměstnavatele

• t. (neregistrovaný)

  18. 11. 2010 18:16

  Dobrý den, ruším obchod a svým zaměstnancům dám výpověď dohodou dle §49 ZP, po ukončení převezme můj obchod jiný zaměstnavatel a zaměstnance si ponechá. Je dohoda dle tohoto paragrafu v pořádku a nemusím dávat odstupné??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2010 18:27

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Nic není v pořádku. Napřed si nastudujte zákoník práce, než uděláte nějakou blbost jako např. "výpověď dohodou". Tohle je tísíckrát omíláný právní nesmysl.
    Existuje buď dohoda - dvoustranný právní akt, kde je nutný souhlas obou stran. Nebo výpověď - jednostranný právní akt, který na sebe váže automaticky 2 měsíce výpovědní dobu.
    Vy buď budete postupovat tak, že se bude jednat o přechod práv a povinností, kdy nový zaměstnavatel převezme kompletně zaměstnance za stávajících podmínek a vy nedáváte žádné výpovědi ani neukončujete PP dohodou. Nebo PP ukončíte, dáte výpovědi pro rušení organizace s 2 měs. výpovědní dobou a 3 platy odstupného. Projděte si zde historii, je to tady omílané denně. Vše taky najdete v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 7:54

    t. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Tak tedy jinak, když s nimi uzavřu Dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou mi podepíšou, je vše o.k??
    Hledám si v zákoníku práce "přechod práv a povinností a nevím, jestli je to použitelné v mé situaci a jak to dál udělat. Jednalo by se o smlouvu mezi mnou a dalším zaměstnavatelem, najdu někde vzor? Díky t.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 8:14

    

    xy5

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    s Vašimi znalostmi Zák. práce si vyhledejte odborníka, který Vám to zpracuje (sice to bude stát nějakou Kč, ale pokud se zam-ci nesprávně ukončíte prac.právní vztah, může Vás to stát Kč mnohem více - pokud by se zam-ci soudili a soud vyhráli)
    to samé - smlouva o přechodu práv (to také není žádná sranda - ať to máte po právní stránce v pořádku)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 11. 2010 8:20

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Ještě je jedno řešen. Zaměstnanci v jednom okamžiku předložit k podpisu 2 dokumenty - dohodu (bez odstupného) a nový pracovní poměr u nového zaměstnavatele (bez zkušební doby). Pokud s tím budou všichni souhlasit, tak máte hotovo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 8:32

    

    xy5

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Jestli budou mít zam-ci lepší znalost zákoníku práce než majitel firmy, potom mu dohodu (bez odstupného) nepodepíší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 8:38

    t. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Celou dobu mi jde o jedno, pokud se s nimi dohodnu a oni Dohodu o ukončení podepíší a pak je hned zaměstná další zaměstnavatel, bude to vše v pořádku??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 8:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Pokud jim vyplatíte odstupné, tak ano. Pokud ho nevyplatíte a oni se nebudou chtít soudit, tak taky ano. Ovšem soud by vyhráli snadno.
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) ... nebo dohodou z týchž důvodů, ... přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 8:52

    

    xy5

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    >Celou dobu mi jde o jedno, pokud se s nimi dohodnu a
    >oni Dohodu o ukončení podepíší a pak je hned zaměstná
    >další zaměstnavatel, bude to vše v pořádku??
    
    můžete napsat dohodu bez udání důvodu - § 49 (bez odstupného),
    pokud budou vyžadovat důvod rozvázání PP - § 49/2, pak byste ho měl uvést (asi se ruší zam-tel nebo jeho část?), pak by náleželo odstupné
    pokud by přecházela práva a povinnosti dle § 338 a dále, pak byste neplatil žádné odstupné
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 8:57

    t. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 21:07

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Proč? To není o znalosti ZP. Při převodu práv a povinností stejně nic nenadělají. Nemyslím, že každý touží po odchodném a novém hledání práce. Manželka tohle absolvovala 2x a dobrovolně, protože si to vyhodnotila jako bezproblémové řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2010 7:06

    

    xy5

    Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
    Ano, při převodu práv a povinností mezi zam-teli - s tím opravdu nic zam-cinenadělají. Ale pokud jim chce stávající zam-tel předat dohodu a nový zam-tel dát novou PS, pak už mají nárok zam-ci na odstupné.
    Takže záleží, jak to dotyčný chce provést, zda bezproblémově (§ 338 a dále) nebo zda chce zam-cům předat dohodu o sk. PP (pokud někdo nebude souhlasit s dohodou, musí dát zam-tel výpověď, běží 2 měs. výp. lhůta, při které je musí buď zaměstnat ve stávajícím zaměstnání nebo platit průměrem překážku na str. zam-tele a odstupné stejně bude muset vyplatit). Při přechodu práv a povin. tyto problémy nevznikou.

    •   Zobrazit celé vlákno