Ujednání v prac.sml. o vedlejší činnosti

• Milili (neregistrovaný)

  19. 11. 2010 12:32

  K čemu je zaměstnavateli v pracovní smlouvě ujednání se zaměstnancem, že z-nec nebude při pracovním poměru vykonávat jinou výdělečnou činnost? Před čím se z-vatel tímto ujednáním kryje?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 11. 2010 12:47

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Ujednání v prac.sml. o vedlejší činn
    Záleží, jak přesně to tam je uvedeno. Jestli tak, jak píšete, pak zřejmě zaměstnavatel nechce, aby takový zaměstnanec pracoval jinde a případně zneužíval pracovní prostředky nebo informace zaměstnavatele k vlastnímu prospěchu ve své další činnosti.
    Zákoník práce (ZP) v § 304 upravuje "shodnou" činnost:
    "(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem."
    To znamená, že například, když se bude jednat o truhlářskou firmu (v OR předmět činnosti truhlářské práce), pak zaměstnanec, který bude chtít pracovat na ŽL, příp. mít další PP jako truhlář, musí k tomu mít souhlas zaměstnavatele. Bude-li to ale stejná firma a zaměstnanec bude účetní, pak klidně jako účetní může pracovat i jinde (ve vámi zmíněném případě by to mohl zaměstnavatel napadnout...)
    Na druhou stranu ZP je nyní postaven tak, že co není zakázáno je dovoleno, takže cokoliv si sjednáte v pracovní smlouvě je možné, pokud nenapadnete neplatnost takového právního úkonu. Jestliže nejsou nijak upraveny sankce za nedodržení tohoto ujednání, , nevím, zda vás zaměstnavatel může nějak postihnout. Máte-li ale možnost se se zaměstnavatelem dohodnout, požádala bych ho, aby tento odstavec ze smlouvy vypustil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2010 14:19

    

    pája

    Re: Ujednání v prac.sml. o vedlejší činn
    pokud nejde o porušení ů 304/1 ZP, tak platí § 19/1- neplatnost právního úkonu-vzdání se předem svýcvh práv zaměstnancem. PS je platná, ale toto ujednání neplatné.

    •   Zobrazit celé vlákno