Svátek jako pracovní den?

• Monyna (neregistrovaný)

  19. 11. 2010 20:06

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat jestli je možné, aby mi zaměstnavatel počítal svátek jako běžný pracovní den? Veškeré svátky jsem v práci. Pracuji u soukromníka 12 dní v kuse, dělám 6 hodin denně, týden ranní, týden odpolední a k odpolední mám pracovní víkend, který činí celkem 21 prac. hodin. Smlouvu mám na 40 hodin týdně, což splňuji kompenzováním víkendy. Tudíž, dle fondu pracovních hodin plánovacího kalendáře mám odpracováno. V pracovní smlouvě se o svátcích nepíše, ale to není až tak podstatné.Spíše mě zajímá, zda je v souladu se zákoníkem práce, aby mi zamestnavatel počítal svátky jako běžný pracovní den? 100% příplatek samozřejmě nedostávám, ale dle výplatní pásky mi v měsíci, kdy je svátek hodiny chybí a zaměstnavatel po mě vyžaduje, abych si hodiny napracovala. Vždy jsem si myslela, že práce ve svátek je brán jako přesčas se 100% příplatkem. Prosím, poraďte mi s touto zapeklitou situací. Mockrát Vám děkuji. M.S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2010 7:16

    

    xy5

    Re: Svátek jako pracovní den?
    nemusí to být přesčas, ale 100% přípl. za práci ve svátek mít musíte
    také práci o so+ne musíte mít zaplacenou s příplatkem
    na Vás se vztahují §§ 112-121 Zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2010 7:19

    

    xy5

    Re: Svátek jako pracovní den?
    ono by to chtělo si projít Zák. práce
    např. § 78 - 100 (asi zam-tel zkouší, co si necháte všechno líbit, aniž se ozvete)

    •   Zobrazit celé vlákno