Srážky ze mzdy zaměstnancům

• Leona (neregistrovaný)

  21. 11. 2010 15:29

  Dobrý den,
  
  chtěla bych požádat o radu. Zaměstnavatel dostal pokutu za to, že zaměstnanci neměli v provozovně, kde přicházejí do styku s potravinami, zakryté vlasy a za to, že v okolí provozovny byly poházené nedopalky od cigaret. Tento zaměstnavatel se proto rozhodl, že zaměstnancům strhne určitou částku ze mzdy, aby je takto kolektivně potrestal a aby se mu tak vrátily peníze, které zaplatil na pokutě.
  Nikde na výplatní pásce to však nezohledňuje, pouze skutečnost ústně oznamuje.
  Moje dotazy zní: 1/ má na toto zaměstnavatel právo takto strhávat zaměstnancům částku ze mzdy? Zejména pokud se sám (zaměstnavatel) rozhodl, že všechny "potrestá" a nebyl zde označen konkrétní viník.
  2/ pokud ano a nezohlední tutu skutečnost na výplatní pásce ani nijak jnak - například písemně, domnívám se, že jeho jednání je protiprávní a tento se tak obohacuje na úkor svých zaměstnanců, aniž by to bylo kdekoliv vykázáno.
  Jak je možné se v tomto případě bránit, jak mohou zaměstnanci postupovat, aby se dovolali svých práv, pokud jsou porušována?
  Předem děkuji za Vaše reakce.
  Hezký den
  
  Leona

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2010 16:05

    

    pája

    Re: srážky ze mzdy zaměstnancům
    >Dobrý den,
    >
    >chtěla bych požádat o radu. Zaměstnavatel dostal
    >pokutu za to, že zaměstnanci neměli v provozovně, kde
    >přicházejí do styku s potravinami, zakryté vlasy a za to,
    >že v okolí provozovny byly poházené nedopalky od
    >cigaret. Tento zaměstnavatel se proto rozhodl, že
    >zaměstnancům strhne určitou částku ze mzdy, aby je takto
    >kolektivně potrestal a aby se mu tak vrátily peníze, které
    >zaplatil na pokutě.
    >Nikde na výplatní pásce to však nezohledňuje, pouze
    >skutečnost ústně oznamuje.
    >Moje dotazy zní: 1/ má na toto zaměstnavatel právo
    >takto strhávat zaměstnancům částku ze mzdy? Zejména pokud
    >se sám (zaměstnavatel) rozhodl, že všechny "potrestá"
    >a nebyl zde označen konkrétní viník.
    NE, zakazuje § 13/1 f) ZP, ale může odebrat premie,os.hodnocení
    
    >2/ pokud ano a nezohlední tutu skutečnost na výplatní
    >pásce ani nijak jnak - například písemně, domnívám se,
    >že jeho jednání je protiprávní a tento se tak
    >obohacuje na úkor svých zaměstnanců, aniž by to bylo kdekoliv
    >vykázáno.
    POkud by na výpl.dokumentech byla plná mzda a on pouze její část stáhnul"do kapsy", tak jde jednoznačně o nevyplacení části mzdy a zaměstnanci mohou ok.zrušit PP dle § 56 s nárokem na odstupné. Taky je nemůže donutit,aby podepsali převzetí plné výplaty s tím, že tam část bude chybět.
    
    >Jak je možné se v tomto případě bránit, jak mohou
    >zaměstnanci postupovat, aby se dovolali svých práv, pokud
    >jsou porušována?
    >Předem děkuji za Vaše reakce.
    >Hezký den
    >
    >Leona
    dále mohou na zam-tele podat oznámení na obl.inspektorát práce a ten by ho mohl postihnout pokutou.