Rodičák

  • (neregistrovaný)

    23. 11. 2010 16:53

    Moc prosím o radu,
    zaměstnankyně je MD, teď už na rodičáku, 25.9.10 mělo dítko 3 roky, ale ona má rodičák do 4 let věku dítěte, my jsme s ní ukončili PP 30.9.10. Ale nevím jestli je to dobře, jestli můžu vést u nás v evidenci že do 30.9. byla na RP, nebo se to nějak vztahuje k těm 3 letům. Nevím jestli je to napsané srozumitelně, ale moc prosím o pomoc. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 11. 2010 16:56

      LL (neregistrovaný)

      Re: Rodičák
      Já si totiž myslím, že když se zaměstnavatel domluvil se zaměstnankyní, že ji bude držet místo do 4 let věku dítěte, tak je to v pořádku. Teď se prostě jenom dohodli, že to ukončí, že se do firmy už nevrátí. Ale nevím jestli je to tak jednoduché. Díky

    • 23. 11. 2010 17:04

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Rodičák
      Jestli jsem to pochopila dobře, tak paní požádala o neplacené volno do čtyř let věku dítěte a zaměstnavatel jí to povolil a nyní se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na ukončení pracovního poměru dnem 30.9., je to tak ? Doufám, že je vše písemně.Potom je to v pořádku.

    • 25. 11. 2010 11:52

      LL (neregistrovaný)

      Re: Rodičák
      Ano, přesně tak, ale jestli se nepletu, tak od 3 let věku dítěte by mělo být ne RP ale neplacené volno. Takže když mělo dítě 3 roky 25.9. tak do 25.9. měla RP a od 26.9. do 30.9. měla neplacené volno. Moc děkuji

    • 25. 11. 2010 14:51

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Rodičák
      vždyť to píšu, - neplacené volno do čtyř let věku dítěte, ne RD (rodičovská dovolená ), to může být maximálně do tří let veku dítěte, RP - rodičovský příspěvek nemá nic společného s rodičovskou dovolenou

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).