Přesčas

• Zbyněk (neregistrovaný)

  23. 11. 2010 18:24

  Je povinen zaměstnavatel informovat zaměstnance předem o přesčasových hodinách ( přesčas) a jestli jo kolik dní předem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2010 18:34

    yx (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    Hlava V: Práce přesčas
    § 93
    (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
    (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na
    dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
    (3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě
    dohody se zaměstnancem.
    (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může
    činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
    (5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za
    kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.