Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

• podavač (neregistrovaný)

  24. 11. 2010 17:47

  Prosím o radu :prodavačka pracující v obchodním centru pracovní smlouva je uzavřená na nerovnoměrně rozvrženous pracovní dobou .V SW mzdy je uveden týdenní úvazek 37,5 hod.Pracuje od 10,00 do 20 hod v nepravidelných směnách.Prodavačka žádný měsíc neodpracuje fond hodin ani za 26 týdnů v roce se jí fond hodin nevyrovná. V případě čerpání dovolené má správně proplaceno 7,5 hod. dovolené a jak je to s proplacením svátku když na tento den nemá pánovanou směnu.Mzdu má hodinovou .
  Můžete mi někdo poradit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2010 9:14

    jaba (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Zaměstnavatel má povinnost naplánovat směny tak, aby v období 26 týdnů se fond srovnal. Svátky, dovolená připadající na pracovní den se pak hradí počtem plánovaných hodin. Takže, když má plánovanou směny po 10 hod, zaplatíte příplatek za práci ve SV 10 hod., dovolenou také 10 hod. V tomto případě se roční nárok na dovolenou přepočítává dle počtu odpracovaných dnů v roce. Vyjde to tak cca na 15.