Zaměstnán invalidní důchod. I.st. ID

• kami lipe (neregistrovaný)

  25. 11. 2010 11:30

  Jak se může bránit zaměstnanec - inv.důch. - proti nátlaku a podmiňovanému způsobu přesunu z pracoviště na pracoviště - vzdálené ne více 30 m, za účelem zástupů kolegů při výběru dovolených. Jedná se o práci v turnusu - 12 h.režim s tím, že pravidelnost směn i nočních je "rozbíjená" zmíněnými zástupy. Pracovní fond je dodržen + odpracované (dodatkem smlouvy upravené) přesčasy jsou dodrženy. Ovšem, zástupem - záměnou denních za noční služby nebo za so+ne směny odpracované ve všedních dnech je zaměstnanec poškozován (finanční "ztráta" za odpracované noční hodiny) bez nároku na nějakou odměnu. S ohledem na uvedenou skutečnost - zaměstnanec je poživatel ID I.st., tj. jeho zdravotní stav má určitá omezením jež jsou ignorována ze strany nadřízeného. Na základě prosby, žádosti samotného zaměstnance, aby služby byly přiděleny jiným kolegům, nebylo vyhověno a zaměstnanec byl odmítnut nadřízeným s poznámkou, že nikomu nebude tyto navíc služby přikazovat. Tzv. míra 2-jího metru.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2010 13:15

    jaba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnán invalidní důchod. I.st. ID
    Zaměstnavatel bohužel postupuje dle zákona. Má právo ke změně rozpisu směn při splnění zákonných podmínek, což činí. Jelikož jste invalidním a tyto změny mají negativní vliv na Váš zdravotní stav, doložte tuto skutečnost potvrzením lékaře. Pak by zaměstnavatel musel brát zřetel na tuto skutečnost a rozpisy směn tomuto přizpůsobit.