Neplatnost výpovědi dle §69

• Teriska (neregistrovaný)

  25. 11. 2010 13:36

  Dobrý den,
  zaměstnanec od nás obdržel výpověď v souladu s ust. § 52 písm. g) zákoníku práce. Jeho PP končí k 31. 12. 2010, takže od 1. 11. 2010 mu běží výpovědní lhůta.
  Tento týden nám doručil dopis, ve kterém nám sděluje, že výpověď považuje za neplatnou a trvá na dalším zaměstnávání. Moc jsem nepochopila, proč nám toto oznamuje už nyní. Práce mu po dobu výpovědní doby je normálně přidělována.
  Jde mi o to, co bude v mezidobí od 1. 1. 2011 do 28. 2. 2011 neboť 28. 2. je poslední den, kdy může podat žalobu pro neplatnost výpovědi. Od 1. 1. už ale nebude zaměstnáván a nebude mu přidělována žádná práce. Budeme nuceni poskytovat mu min. po dobu lhůty pro podání žaloby náhradu mzdy nebo ho zaměstnávat, když nevíme, jestli žalobu podá nebo ne? Jakým způsobem na tento jeho dopis reagovat? Máme mu napsat, že práce mu je řádně přidělována nebo nepsat raději nic?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2010 14:34

    

    VH

    Re: Neplatnost výpovědi dle §69
    Vy mu nemusíte psát nic, jeho sdělení berete na vědomí. Toto prohlášení (o tom, že trvá na dalším zaměstnávání) pro případ, že soud shledá výpověď neplatnou, bude zakládat právo zaměstnance na náhradu mzdy. Tato náhrada mu bude náležet po dobu, po kterou mu nebudete přidělovat práci, tj. od 1.1.2011 do dne, kdy začne konat práci. Někteří zaměstnanci činí toto prohlášení ihned po doručení výpovědi, ale náhrada může náležet až po skončení PP. Pokud by byl v době soudního sporu nemocen, za dobu nemoci nenáleží (musí být naplněna slova ochoten, schopen a připraven konat práci). Čím později zaměstnanec toto prohlášení učiní, tím si zkracuje dobu, kdy mu náhrada náleží, nejpozději tak může učinit do okamžiku soudního rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2010 15:17

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: Neplatnost výpovědi dle §69
    Děkuji. Znamená to tedy, že počínaje dnem 1. 1. 2011 mu začneme vyplácet náhradu platu? A pokud 1. 3. 2011 zjistíme, že žalobu nepodal, tak budeme tyto peníze požadovat zpět?
    
    Tomuto moc nerozumim....
    Čím později zaměstnanec toto prohlášení učiní, tím si zkracuje dobu,
    >kdy mu náhrada náleží, nejpozději tak může učinit do
    >okamžiku soudního rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2010 15:28

    markov (neregistrovaný)

    Re: Neplatnost výpovědi dle §69
    >Děkuji. Znamená to tedy, že počínaje dnem 1. 1. 2011
    >mu začneme vyplácet náhradu platu? A pokud 1. 3. 2011
    >zjistíme, že žalobu nepodal, tak budeme tyto peníze
    >požadovat zpět?
    NE. Vy mu budete povinni zaplatit až v případě, že soud shledá výpověď neplatnou - až po nabytí právní moci rozsudku - tedy zpětně.
    
    >Tomuto moc nerozumim....
    >Čím později zaměstnanec toto prohlášení učiní, tím si
    >zkracuje dobu, kdy mu náhrada náleží, nejpozději tak může učinit do
    >okamžiku soudního rozhodnutí.
    On může to prohlášení učinit třeba 15.2.2011 - v tomto případě by náhrada mzdy náležela až od data 15.2.2011, nikoli hned od 1.1.2011.

    •   Zobrazit celé vlákno