Okamžitá výpověď

• LenkaP (neregistrovaný)

  26. 11. 2010 14:00

  Dobrý den.
  Prosím o názor. Máme tady jednoho vedoucího pracovníka, u kterého jsme zjistili, že sám nedodržuje stanovenou pracovní dobu a nehlídá ani lidi pod ním a ti jí také nedoržují. Vedení po mě chce, abych mu napsala okamžité zrušení PP z důvodu hrubého porušení pracovních povinností. Dohodu podepsat nechce. Máme tady odbory a ty na nás tlačí, že na to nemáme právo. Já si tim nejsem jistá, jestli by nejprve neměl dostat vytýkací dopisy a pokud se to bude opakovat ve stanovené lhůtě, tak až pak s ním rozvázat PP.Máte s tím někdo zkušenosti, prosím?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2010 14:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď
    Určitě. Obávám se, že toto na § 55 nestačí a že byste s tím v případě sporu neuspěli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2010 14:21

    LucieL (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď
    >>Dobrý den.
    >>Prosím o názor. Máme tady jednoho vedoucího
    >>pracovníka, u kterého jsme zjistili, že sám
    >>nedodržuje
    >>stanovenou pracovní dobu a nehlídá ani lidi pod ním a
    >>ti jí
    >>také nedoržují. Vedení po mě chce, abych mu napsala
    >>okamžité zrušení PP z důvodu hrubého porušení
    >>pracovních
    >>povinností. Dohodu podepsat nechce. Máme tady odbory
    >>a
    >>ty na nás tlačí, že na to nemáme právo. Já si tim
    >>nejsem jistá, jestli by nejprve neměl dostat vytýkací
    >>dopisy a pokud se to bude opakovat ve stanovené lhůtě,
    >>tak
    >>až pak s ním rozvázat PP.Máte s tím někdo zkušenosti,
    >>prosím?
    >>Děkuji.
    
    Na hrubé porušení pracovní kázně musí být zaměstnanec dříve již několikrát upozorněn. A myslím si, že i písemně to musí být.
    >
    >Určitě. Obávám se, že toto na § 55 nestačí a že byste
    >s tím v případě sporu neuspěli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2010 14:49

    

    pája

    Re: Okamžitá výpověď
    >
    >Na hrubé porušení pracovní kázně musí být zaměstnanec
    >dříve již několikrát upozorněn. A myslím si, že i
    >písemně to musí být.
    >>
    
    -hrubé porušení pracovní kázně nový ZP nezná
    -upozorněn musí být v takovém případě ne několikrát, ale dle g) § 52 min. jednou v posledních 6ti měsících
    -myslím si, že v ZP je jasně uvedeno, že upozornění MUSÍ být písemné!
    
    - předejte mu písemné upozoprnění, vytkněte jeho postupy, jednání, nedodržování povinností, předejte osobně, před svědky, podepíše převzetí, příp. odmítne, zaznamenejte na dokument se svědky podepište
    a pokud nebude makat,jak má, tak výpově´d, ale musíte ji projednat s obory, stanovisko odborů ale není závazné.
    -
    >>Určitě. Obávám se, že toto na § 55 nestačí a že byste
    >>s tím v případě sporu neuspěli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 11. 2010 14:53

    

    pája

    Re: Okamžitá výpověď
    >
    >>
    >>Na hrubé porušení pracovní kázně musí být zaměstnanec
    >>dříve již několikrát upozorněn. A myslím si, že i
    >>písemně to musí být.
    >>>
    >
    >-hrubé porušení pracovní kázně nový ZP nezná
    >-upozorněn musí být v takovém případě ne několikrát,
    >ale dle g) § 52 min. jednou v posledních 6ti měsících
    
    zpět, opravuji, dle g) soustavné méně závažné porušení min. 3x-spletl jsem se.
    >-myslím si, že v ZP je jasně uvedeno, že upozornění
    >MUSÍ být písemné!
    >
    >- předejte mu písemné upozoprnění, vytkněte jeho
    >postupy, jednání, nedodržování povinností, předejte osobně,
    >před svědky, podepíše převzetí, příp. odmítne,
    >zaznamenejte na dokument se svědky podepište
    > a pokud nebude makat,jak má, tak výpově´d, ale musíte
    >ji projednat s obory, stanovisko odborů ale není
    >závazné.
    >-
    >>>Určitě. Obávám se, že toto na § 55 nestačí a že byste
    >>>s tím v případě sporu neuspěli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2010 14:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď
    Nesmysl, pokud zvlášť hrubě poruší povinnosti (teď už se to nenazývá porušení kázně - viz § 55), tak se neupozorňuje a je mu rovnou zrušen prac. poměr dle § 55. Posouzení, zda šlo o hrubé porušení nebo ne je na zaměstnavateli, ale musí to umět v případě sporu obhájit.

    •   Zobrazit celé vlákno