Ukončení MD

• V.K. (neregistrovaný)

  29. 11. 2010 9:41

  Mateřská dovolená skončila 28.11.10, pracovní poměr skončil 29.11.10 na dohodu, s tím, že je v dohodě uvedeno, že bude během dvou následujících měsících vyplaceno odstupné ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. (vycházím z toho, že je u dohody není výše odstupného dána zákonem). SP a ZP se neodvádí...(co ten jeden den mezi mateřskou a ukončením?).
  Zpracuji ve mzdě za listopad celkovou výši odstupného (uvedu v ELDP) a vyplatím dle dohody.
  Uvažuji správně?
  Děkuji za názory
  V.K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 11. 2010 11:32

    jja (neregistrovaný)

    Re: Ukončení MD
    Je to ukončení PP z organizačních důvodů-nadbytečnost. I když je to dohoda (není výpovědní doba) musíte postupovat dle zákoníku práce, tj. 3x odstupné. Pokud je do jen dohoda dle § 49, pak se můžete dohodnou na čem chcete, nejedná se o odstupné a vy odvedete pojistné. Pracovní poměr jste měli ukončit 28.11. Bylo to možné. Na 29.11. dejte pravděpodobně nepl.volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2010 12:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení MD
    Přesně tak. Pokud je to pro nadbytečnost, rušení nebo stěhování zaměstnavtele, tak odstupné nejméně 3měsíční a v ELDP se neuvádí, protože se z něj neodvádí pojištění.
    Pokud je to normální dohoda bez důvodu (nadbytečnost, rušení, stěhování zaměstnavatele), tak odstupné nenáleží. Můžete dát třeba dvouměsíční, ale bude to odměna se všemi odvody, ne odstupné. V tom případě bude v ELDP.

    •   Zobrazit celé vlákno