PP na dobu určitou

• druhá (neregistrovaný)

  30. 11. 2010 8:48

  PP byl sjednán na dobu určitou na 1 rok, poté dohodou prodloužen o další rok - celkem 2 roky. Lze se souhlasem zaměstnance znovu sjednat PP na dobu určitou nebo už musí být na dobu neurčitou?
  Zaměstnavatel nechce sjednat na neurčito a zaměstnanec by klidně podepsal i na určitou dobu, jenom aby měl práci, ale nevím , zda to povolují zákony.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2010 8:50

    jja (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    Zákoník práce toto nedovoluje. Takže musí být po 2 letech na dobu neurčitou. Nějaké změny snad přinese nový zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2010 9:05

    all (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    Není to pravda. Na školení JUDr. Šubrt říkal, že toto je ustanovení ZP od kterého je možné se odchýlit ve prospěch zaměstnance. Čili jestliže si zaměstnanec sám požádá, že by chtěl dále pracovat na dobu určitou, zaměstnavatel může vyhovět. Psal o tom tady již i Pája, když si projdete historii, určitě to najdete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2010 10:56

    jja (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    Podívejte se na § 363 - není možné se odchýlit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2010 11:28

    all (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    Tak ještě jednou - § 363/1 ZP uvádí ust. ZP, kterými se zapracovávají předpisy Evr. společenství, mezi nimi je i § 39/2-6 našeho ZP. Odchýlení od těchto ustanoení je možné jen , pokud jde o odchýlení ve prospěch zaměstnance a pouze on má právo se rozhodnout, jestli odchýlení od zákona považuje pro sebe za prospěšné. Takže z tohoto JUDr. Šubrt usuzuje, že pokud požádá zaměstnavatle prokazatelně písemně o další prodloužení doby učité, jde o odchýlení od ust. ZP ve prospěch zaměstnance, o kterém sám jtakto rozhodl a je to možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2010 11:39

    

    pája

    Re: PP na dobu určitou
    a navíc nevím, kde ta odpovídající vyčetla, že bude nový zákoník práce, snažím se sledovat legioslativní procesy, ale o tomto jsem nikde nic nevyčetl. Z toho plyne, že opět problém holinky-hodinky, nový zákon, novelizovaný zákon, někomu to prostě nic neříká a chudáci ti, kteří mu to zblafnou a šíří to dále.

    •   Zobrazit celé vlákno