Dohoda o pracovni cinnosti ?!?

• Petrr (neregistrovaný)

  1. 12. 2010 11:45

  Prosim o pomoc. V dohode o pracovni cinnosti mame uvedeno ze zamestnavatel poskytne zamestnanci odmenu ve vysi 10000,- kc mesicne. Rozsah vykonavanych praci nepresahne polovinu stanovene tydenni pracovni doby. Neni zde ale nijak specifikovano kdyz zamestnanec odpracuje mene napr z duvodu nemoci nebo nemoci ditete a nebude tedy pracovat jak bylo domluveno ustne 4h denne cely mesic ale treba jen polovinu a mel by tedy dostat jen polovinu penez?!? Jak toto osetrit? Diky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2010 12:11

    LucieP (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovni cinnosti ?!?
    Dobrý den, v DOPP vždy uvádím hodinovou sazbu, takže pak toto nemusím řešit :o)
    L.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2010 12:11

    LucieP (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovni cinnosti ?!?
    Tedy v DOPČ..upsala jsem se..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2010 12:16

    

    xy5

    Re: dohoda o pracovni cinnosti ?!?
    ale to je chyba toho, kdo dohodu psal, že to takto hloupě napsal
    dotyčnému patří odměna ve výši 10 000Kč/měs. bez ohledu na to, kolik odpracuje (jistě odpracuje dle dohody, tedy do poloviny stanovené týdenní prac. doby)
    příště dojednejte odměnu na hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 12. 2010 12:17

    Petrr (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovni cinnosti ?!?
    A myslite si ze tam muzu vlozit vetu napr.: Za provedení a za řádný výkon práce poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši 10 000,- Kč (desettisíckorun českých) měsíčně. Pokud bude zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu neschopen práce po celou sjednanou dobu z měsíce, bude jeho mzda o toto ponížena.
    Nemuzu prijit na to jak to spravne formulovat..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2010 12:19

    

    xy5

    Re: dohoda o pracovni cinnosti ?!?
    nepište odměnu za měsíc, ale za hodinu, pak budete platit jen to, co odpracuje

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2010 12:35

    Petrr (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovni cinnosti ?!?
    No pro priste si to budu pamatovat, ale tedka uz tato dohoda bezi od leta, takze jedine co mohu je tuto dohodu nejak pisemne upravit, se mzdama uz hybat nemuzeme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2010 13:55

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovni cinnosti ?!?
    Nezapomeňte dplnit, pokud nemáte, jak mu stanovujete směny pro účely nemocenské náhrady plac.zaměstnavatelem. Je povinností zaměstnavatele uvádět v DPČ a také se vyhnete
    příp. sporům se zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno