Prosím Mzdové - lze to?

• vandík (neregistrovaný)

  1. 12. 2010 19:10

  Prosím o radu : zaměstnavatel nemá v pracovní smlouvě se zam-cem sjednanou mzdu, je zde odkaz na mzdový výměr, který je součástí vnitřního předpisu. Nyní chce zaměstnavatel do vnitřního předpisu zakomponovat, že tarifní sazba může být snížena, pokud za-nec ve třech po sobě jdoucích násl. měsících má větší absenci jak 50 hod. (nemoc, neoml. absence nepl. volno apod) , nebo se v měsíci nebude podílet na výnosech spol. alespoň 50%
  Mně se to ale moc nezdá, můžete mi k tomu poskytnout Vaše názory? Mohu snižovat hod. tarif, i když s tím zam-nec souhladí z takovýchto důvodů?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2010 10:49

    

    pája

    Re: prosím Mzdové - lze to?
    - zajímalo by mne, jak může být mzd.výměr součástí vnitř.předpisu, co to je za pitomost? Mzd. výměr je jeden ze způsobů, jak stanovit zam-ci mzdu, zpracuje se a předá zaměstnanci.
    Je-li mzda MV stanovena, tak záměr krácení mzdy za PN, nepl.volno a pod. je protiprávní, postih zam-ce za A je možný zákonným způsobem a ne snižováním mzdy, stanovené MV. Ten může zam-tel měnit dle svého uvážení za dodržení ust. ZP a NV 567/2006.
    Ten Váš zaměstnavatel je asi exot.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2010 14:17

    vandík (neregistrovaný)

    Re: prosím Mzdové - lze to?
    Díky za odpověď, myslím ale, že urážky nejsou nutné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2010 15:15

    

    pája

    Re: prosím Mzdové - lze to?
    Vy někde nějaké vidíte? Exot není v žádném případě urážka, to slovo má poněkud jiný význam, a že je tamto toto pitomost? Nebetyčná, to není urážka,ale ještě dost mírné zhodnocení stavu, který popisujete v dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno