Neoprávněné zrušení pracovního poměru

• LadislavS (neregistrovaný)

  2. 12. 2010 14:23

  Dobrý den, moje manželka dostala od zaměstnavatele neoprávněnou výpověď pro hrubé porušní pracovních povinností, aniž by cokoliv spáchala. Zaměstnavatel chtěl její pozici účetní přesunout externí firmě a nechtěl jí zaplatit odstupné. Domáhala se svých práv u soudu a ten ji dal za pravdu a tuto výpověď zrušil. Celá záležitost trvala dva roky. 1 listopadu nastoupila znovu do práce, ten pro ni neměl místo, podepsal jí překážky v práci na straně zaměstnavatele. K 30.11. jí zaslal výpověď pro nadbytečnost s 2 měsíční výpovědní lhůtou a 3 měsíčními odstupnými platy. V současné době řešíme se zaměstnavatele, ušlou mzdu za dva roky, než soud rozhodl o neplatnosti výpovědi. Manželka samozřejmě neměla nárok po celou dobu na podporu ani na nemocenskou. Bydlíme na malém městě, a ani přez její snahu získat jiné zaměstnání u jiné firmy neuspěla. Asi po roce od obdržené výpovědi dostala plný invalidní důchod na 1 rok, kvůli odoperované štítné žláze. Jak se prosím vypočítává nárok na šlou mzdu v tomto případě? Má pobírání invalidního důchodu vliv na výši ušlé mzdy? Podotýkám, že její zdravotní stav nemá nilaký vliv na její práci účetní. Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2010 15:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Kolik a za jak dlouhou dobu má dostat náhradu mzdy budete mít v rozsudku , podle toho pak musí postupovat zaměstnavatel.
    Můj názor je, že pobírání ID ,vliv na doplatek za ušlou mzdu nemá.
    nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2010 16:09

    LadislavS (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Děkuji za reakci.
    Náhradu mzdy by měla dostat za 20 měsíců. Soud který proběhl ve prospěch manželky byl o zrušení neplatnosti výpovědi. Po vynesení rozsudku jsme podali další žalobu na náhradu ušlé mzdy, tento soud zatím ještě neproběhl. Celková ušlá mzda činí cca 510.000 Kč. Ze strany zaměstnavatele manželka dostala návrh na vyrovnání snížený o pobíraný ID. Mým laickým rozumem si myslím, že má nárok na ušlou mzdu bez ohledu na vyplacený ID, na dovolenou i stravenky, tak jako kdyby chodila do práce. A i někde jsem na netu našel že soud přiznává i úroky. Ale nevím, jestli to tak je. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2010 18:05

    yx (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Už chybí snad jen vánoční kolekce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 12. 2010 19:12

    xJ (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Vy jim to snad závidíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2010 19:17

    yx (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Vůbec ne, ale překvapily mne ty stravenky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 9:48

    LadislavS (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Kdyby manželka chodila celou dobu do práce, tak by samozřejmě i stravenky dostávala ke mzdě. Zkuste se vžít do situace, kdy máte dvě malé děti, dostanete tuto výpověď, nemáte nárok na podporu, nemocenskou, sociální dávky, na vůbec nic. A účty musíte platit každý měsíc. V zápočťáku hrubé porušení a dnes Vás nikdo s tímto nezaměstná, a to se opravdu snažila o to jít do práce. Dva roky bez jakýchkoliv příjmů. Nebýt toho, že máme nějakou rezervu na horší časy, tak jsme mohli také zkončit jako bezdomovci. LadislavS

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 10:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    S těmi stravenkami nevím - ty ani ze zákona nenáleží. Ale když je zaměstnavatel poskytuje, tak je poskytuje jen na dny, ve kterých koná ten zaměstnanec práci. Ona by ji bývala konala, kdyby pracovala (kromě té doby, kdy marodila nebo kdy by bývala měla dovolenou), ale ona ve skutečnosti nepracovala, takže si myslím, že stravenky nemůže dostat. Možná by mohla vysoudit nějakou finanční náhradu za ně, ale fakt nevím.
    Prozradíte, co na ni našili? K jakému hrubému porušení mělo dojít? Tady jsou totiž mnohdy dotazy, zda za to nebo za ono lze dát zaměstnanci okamžité zrušení dle § 55 a to se případ od případu posuzuje jinak, takže by mě zajímalo, jak to bylo u vás. Předpokládám, že nedostala výpověď, ale okamžité zrušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 10:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Také si myslím,že nelze nárokovat stravenky v tom s Karou souhlasím.Jinak si myslím,že ani na dovolenou není možné
    uplatňovat nárok, protože nepracovala a pokud by pracovala
    a dovolenou čerpala,neměla by mzdu,ale náhradu mzdy a to by v jejím případě vyšlo pravděpod.nastejno. Tyto soudy o náhradu ušlé mzdy se táhnou opravdu dlouho, přeji ať to dobře dopadne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 10:31

    LadislavS (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Jeden bod výpovědi byl, že nezaúčtovala převod peněz ze skladu do banky ihned a z každého skladu zvlášť, ale jednou částkou a o měsíc později. Nic tím nezanedbala, zákon o účetnictví to povoluje a účetním obdobím je rok, a to i potvrdil soud. Druhý bod výpovědi byl, že v době, kdy byla nemocná, tak přesto že netrpěla horečným onemocněním (měla zánět močáku), že nedošla do práce připravit nějaké podklady pro ředitele společnosti a udělat přiznání k silniční dani. Díky za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2010 16:41

    

    anonymous

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Laďo, oni někteří lidé asi netuší, co je to zánět močáku. Já naštěstí taky ne, ale když mi to kolegyně barvitě líčila, tak jsem se lehce orosil.
    
    Jenom se divím, že vůbec měli odvahu argumentovat tím, že v době nemoci nepřišla do práce. Pochopím vyjádření mezi 4 očima, ale dát to na papír, to svědčí o ztrátě pudu sebezáchovy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 15:08

    AL (neregistrovaný)

    Re: neoprávněné zrušení pracovního poměr
    Obdivuji vás, že jste to tak dlouho vydrželi, protože mnozí zaměstnavatelé si myslí, že si můžou vše dovolit. A počítají s tím, že zaměstnanec raději k soudu, co se vleče měsíce a roky, nepůjde. Navíc, kdo vydrží bez financí delší dobu? Téměř nikdo, a tak to taky hraje pro ně. Doufám, že to bude poučením pro další zaměstnavatele. Moc se mu to finančně nevyplatilo.Ale je to jen dobře.
    Ať vám ty další soudy dopadnou dobře a nevlečou se tak dlouho. Hodně sil.

    •   Zobrazit celé vlákno