Bezdůvodné obohacení a daně

• kik (neregistrovaný)

  3. 12. 2010 6:04

  Dobrý den, prosím můžete mi poradit, v případě, že zaměstnavatel chybně zaměstnanci vyplatil mzdu (jedná se cca 7 měsíců) a nyní požaduje její vrácení pro bezdůvodné obohacení. Jak je to s odvedeným sociálním, zdravotním a daní, které zaměstnanec odvedl vyšší než ve skutečnosti měl odvést?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2010 8:21

    m. (neregistrovaný)

    Re: Bezdůvodné obohacení a daně
    Pokud zaměstnanec mzdu pobíral "v dobré víře", nic vracet nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 8:29

    kik (neregistrovaný)

    Re: Bezdůvodné obohacení a daně
    Kdo musí dokazovat, úmysl že nebylo pobíráno v dobré víře - zaměstnavatel nebo zaměstnanec,? samozřejmě zaměstnavatel tvrdí, že to bylo úmyslné a zaměstnanec opakuje, neúmyslné. A může tedy zaměstanec požadovat přepočet mezd a doplacení rozdílů zaplacených na SP, ZP a daních?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 8:38

    m. (neregistrovaný)

    Re: Bezdůvodné obohacení a daně
    Z a m ě s t n a n e c bude požadovat přepočet mezd????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 12. 2010 8:41

    kik (neregistrovaný)

    Re: Bezdůvodné obohacení a daně
    v případě, že by chtěl zaměstnavatel vrátit peníze, tedy podepsat nějakou dohodu a NUTIL by zaměstnance toto podepsat, může zaměstanec na toto poukázat??? ptám se teoreticky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 9:12

    m. (neregistrovaný)

    Re: Bezdůvodné obohacení a daně
    Do........... To nemůžete řešit "teoreticky", to je případ od případu jiné,
    pokud je to sporné, rozhoduje soud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 9:41

    markov (neregistrovaný)

    Re: Bezdůvodné obohacení a daně
    Ptáte se teoreticky a přitom v prvotním dotazu píšete, že se jedná cca o 7 měsíců ... tak jak je to tedy?
    V zásadě platí, že pokud má dojít k nějakému "přepočtení mzdy", pak je potřeba přepočítat každý jednotlivý měsíc podle správných podkladů a vyčíslit rozdíly. Přeplatky se vyplatí, nedoplatky srazí.
    Přepočet mezd neznamená jenom rozdíly v SP, ZP a dani u zaměstnance, ale také u zaměstnavatele - jiné vyměřovací základy, jiná výše pojistného, opravy Přehledů o výši pojistného, doplatky pojistného (případné penále za pozdní platby) nebo v případě přeplatku pojistného snážení odvodu v násl. měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 9:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Bezdůvodné obohacení a daně
    Ještě píšete o úmyslu nebo neúmyslu - co mu bylo přeplaceno? K té dobré víře - podle mě když např. má ve smlouvě nebo ve výměru napsáno základ x Kč a zaměstnavatel mu přiznává více, tak zaměstnanec moc dobře ví, že má víc, než kolik mu náleží, takže by podle mého názoru nemohl tvrdit, že šlo o jeho dobrou víru. Kdyby mu ale zaměstnavatel dával nějaké odměny a pak tvrdil, že mu chtěl dávat odměny nižší, tak to by zaměstnavatel neobhájil, protože tyto zaměstnanec přijímal v dobré víře.

    •   Zobrazit celé vlákno