Výpověď dohodou

• evka (neregistrovaný)

  3. 12. 2010 10:14

  Nějak jsem se zamotala do datumů. Paní má po rodičovské nastoupit zpět do zaměstnání. Dítě se narodilo 6.12. Chce dát však výpověď dohodou. Tato dohoda bude ke dni 6.12.2010, tzn. že bude pracovní poměr do 6.12.2010 nebo měla už 6.10.2010 pracovat a tudíž měl pracovní poměr skončit 5.12., což je však zase neděle?
  Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2010 10:19

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou
    Jestliže má dítě 3. narozeniny 6.12., tak by měla nastoupit do práce 7.12. Dohodou může skončit 6.12. Výpovědí ne, tam je výpovědní doba.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 10:25

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou
    Datumy by tak nevadily jako vaše základní neznalost pracovně právních termínů. Milionkrát bylo napsáno, že výpověď dohodou je právní nesmysl, což byste jako profesionálka v oboru měla znát. Za takové pojmy jsou dobře placeni akorát v televizi.
    Jinak dítě se narodilo 6.12., čili první pracovní den pro zaměstnankyni je 7.12. Dohodou lze však pracovní poměr ukončit kdykoliv, čili na datu vůbec nezáleží, záleží na tom, které datum zaměstnankyně se zaměstnavatelem dohodne, a tím dnem taky skončí.