Krácení dovolené pro ABSENCI

• Milka (neregistrovaný)

  3. 12. 2010 15:59

  Zaměstnnaec má nárok na 20 dnů dovolené, do konce října vyčerpal 16 dnů dovolené. V listopadu má neomluvenou absenci v délce 7 kal.dnů. Máme ve vnitřním předpise stanoveno, že za 1 den absence se dovolená krátí o 1 den dovolené. Můžu mu zrátit již vyčerpanou dovolenou a srazit mu jí z platu? Popřípadě, kde bych to v zákoně našla.
  dděkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2010 16:05

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro ABSENCI
    Zkrátit již vyčerpanou dovolenou nemůžete. Pokrátíte mu pouze o 4 dny, tu, kterou si již vyčerpal, jste mu již tehdy schválili a měl na ni nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 16:23

    yx (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro ABSENCI
    Myslím, že nemáte tak docela pravdu - viz článek na www.pamservis.cz
    
    Skutečnost, že zaměstnanec již dovolenou vyčerpal, nebrání v jejím krácení, tím spíše, když jde o krácení povinné. Kdyby tomu bylo naopak, docházelo by mezi zaměstnanci ke značným nerovnostem a z jejich strany by byla snaha čerpat dovolenou co nejdříve v rámci příslušného kalendářního roku. Zákoník práce tak ve svém ustanovení § 222 odst. 5 ukládá zaměstnanci povinnost vrátit vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo (právě v důsledku krácení dovolené), popř. na niž mu právo nevzniklo (dovolená byla čerpána, ale zaměstnanec nakonec nesplnil podmínky pro její poskytnutí).
    
    V takovém případě je dle ustanovení § 147 odst. 1 písm. e) zákoníku práce zaměstnavatel dokonce oprávněn zaměstnanci vyplacenou náhradu srazit ze mzdy, a to i bez jeho souhlasu.
    
    Stručné shrnutí odpovědi
    
    Také zaměstnanci, který již vyčerpal dovolenou, lze (je nutné) dovolenou krátit. Pokud ale trval zaměstnanci pracovní poměr k zaměstnavateli po celý kalendářní rok, musí mu být i v případě krácení poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
    
    Vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou je zaměstnanec povinen vrátit a zaměstnavatel má právo si ji srazit z jeho mzdy, aniž by k tomu potřeboval souhlas zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 16:26

    

    pája

    Re: Krácení dovolené pro ABSENCI
    >>>Zaměstnnaec má nárok na 20 dnů dovolené, do konce
    
    >
    >Skutečnost, že zaměstnanec již dovolenou vyčerpal,
    >nebrání v jejím krácení, tím spíše, když jde o krácení
    >povinné. Kdyby tomu bylo naopak, docházelo by mezi
    >zaměstnanci ke značným nerovnostem a z jejich strany by
    >byla snaha čerpat dovolenou co nejdříve v rámci
    >příslušného kalendářního roku. Zákoník práce tak ve svém
    >ustanovení § 222 odst. 5 ukládá zaměstnanci povinnost
    >vrátit vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou nebo její
    >část, na niž ztratil právo (právě v důsledku krácení
    >dovolené), popř. na niž mu právo nevzniklo (dovolená byla
    >čerpána, ale zaměstnanec nakonec nesplnil podmínky pro
    >její poskytnutí).
    >
    >V takovém případě je dle ustanovení § 147 odst. 1
    >písm. e) zákoníku práce zaměstnavatel dokonce oprávněn
    >zaměstnanci vyplacenou náhradu srazit ze mzdy, a to i
    >bez jeho souhlasu.
    >
    >Stručné shrnutí odpovědi
    >
    >Také zaměstnanci, který již vyčerpal dovolenou, lze
    >(je nutné) dovolenou krátit. Pokud ale trval zaměstnanci
    >pracovní poměr k zaměstnavateli po celý kalendářní
    >rok, musí mu být i v případě krácení poskytnuta dovolená
    >alespoň v délce 2 týdnů.
    >
    >Vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou je zaměstnanec
    >povinen vrátit a zaměstnavatel má právo si ji srazit z
    >jeho mzdy, aniž by k tomu potřeboval souhlas
    >zaměstnance.
    Dovolil bych si s tímto plně souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 12. 2010 17:29

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro ABSENCI
    Tak to se tedy hluboce omlouvám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 8:58

    vt (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro ABSENCI
    Ale v tomto případě přece nejde o povinné krácení. nebo tomu rozumím špatně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 9:15

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pro ABSENCI
    Rozumíte tomu dobře, nejde o povinné krácení , ale přesto i když má dovolenou vyčerpanou, lze za absenci krátit, tzn. stejně jako u povinného krácení.

    •   Zobrazit celé vlákno