Pracovní úraz a ukončení prac. poměru

• maves (neregistrovaný)

  3. 12. 2010 20:03

  Dobrý večer, prosím o radu. Zaměstnanec, který podal žádost o ukončení pracovního poměru dohodou k 30.11.2010 si poslední den-tedy 30.11. způsobil pracovní úraz. Neschopnost bude trvat asi 10 dní. Kdy jeho pracovní poměr skončí, když je na neschoipence ? Po ukončení prac. neschopnosti ? Má nárok na náhradu ušlého výdělku, když by stejně jeho prac. poměr skončil ?
  Není výhodnější pro zaměstnance ukončit prac. poměr až po skončení neschopnosti (pokud tedy zaměstnavatel na toto přistoupí) ?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2010 21:07

    bb (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a ukončení prac. poměr
    Pracovní poměr skončí , tedy skončil sjednaným dnem, tj. 30.11.2010.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 21:25

    maves (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a ukončení prac. poměr
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2010 0:48

    

    v.e.n.d.y.

    Re: pracovní úraz a ukončení prac. poměr
    Souhlasím, pokud má neschopenku od 30.11. a je to pracovní úraz, ujde mu mzda jen za 30.11., pak už mu žádná mzda neuchází, skončil. Ale dostane bolestné. Vy mu už žádnou náhradu neproplácíte.

    •   Zobrazit celé vlákno