Pracovní poměr-dovolená

• Martin Sláma (neregistrovaný)

  5. 12. 2010 20:54

  Dobrý den,
  
  moc Vás prosím o radu.Mám pracovní poměr na poloviční úvazek(né dohodu o provedení práce)-4 hod.denně.Zajímalo by mě jestli mám nárok na dovolenou,vedoucí mi říkala,že na dovolenou si nebudem hrát,když budu potřebovat,tak řeknu a budu ji mít,samozřejmě neplacenou.Již jsem tam druhý rok a ted mi známý řekl,že nárok na dovolenou mám,že mě prostě okrádá.
  Tak jak to tedy je a případně jak postupovat aby mi ji proplatila i zpětně.
  
  Díky za Vaši odpověd,nevím na koho jiného se jinak obrátit.
  
  S pozdravem p.Sláma Martin

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 12. 2010 9:04

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr-dovolená
    Napište, od kdy trvá Váš pracovní poměr ( údaj od lonského roku nestačí) a jestli jste měl prac.neschopnosti delší než 100 prac.dnů v roce. Totéž i za letošní rok. Nárok na dovolenou máte , spočítám a napíšu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 15:30

    Martin Sláma (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr-dovolená
    Pracovní poměr: od 1.9.2008.Pracovní neschopnost byla tak max.10 dní za celou dobu,jinak nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 15:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr-dovolená
    Za rok 2008 by to bylo 6,5 dne, ale měla se čerpat do konce roku 2009, propadla.Za r.2009 je to 20 dnů, čerpat nejdéle do konce roku 2010. Za rok 2010 také 20 dnů, čerpat nejdéle do konce r.2011. Dovolenou určuje zaměstnavatel. Pokud Vám dovolenou v r.2009 neurčil ,měla by být vyčerpána nejdéle do knce rč.2010. Jestliže do 31.10. v r.2010 Vám neurčil čerpání tak, aby bylo do konce r.2010 vyčerpaná, měl jste na ni nastoupit dnem 1.11. ze zákona. Zaměstnavatel je povinen Vám určit dovolenou 4 týdny.
    Mzdové nároky můžete uplatnit nejdéle 3 roky zpětně.
    Odkažte ji na ZP nebo stížnost na jeho nedodržování. Jestliže s ní nebude řeč, budete se muset obrátit na soud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 12. 2010 16:00

    Martin Sláma (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr-dovolená
    Tak bych teda měl nastoupit na dovolenou-placenou,jinak mi propadne za rok 2009?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2010 11:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr-dovolená
    oměr na poloviční
    azek(né dohodu o provedení práce)-4
    denně.Zajímalo by mě jestli mám nárok na
    lenou,vedoucí mi
    la,že na dovolenou si nebudem hrát,když budu
    ovat,tak řeknu a budu ji mít,samozřejmě
    neplacenou.Již
    tam druhý rok a ted mi známý řekl,že nárok na
    enou mám,že mě prostě okrádá.
    to tedy je a případně jak postupovat aby mi
    ji
    proplatila i zpětně.
    
    íky za Vaši odpověd,nevím na koho jiného se jinak
    átit.
    
    artin
    
    apište, od kdy trvá Váš pracovní poměr ( údaj od
    lonského roku nestačí) a jestli jste měl
    >>>>prac.neschopnosti delší než 100 prac.dnů v roce.
    >>>>Totéž
    >>>>i za letošní
    >>>>rok. Nárok na dovolenou máte , spočítám a napíšu.
    >>>
    >>>Pracovní poměr: od 1.9.2008.Pracovní neschopnost byla
    >>>tak max.10 dní za celou dobu,jinak nic.
    >>Za rok 2008 by to bylo 6,5 dne, ale měla se čerpat do
    >>konce roku 2009, propadla.Za r.2009 je to 20 dnů,
    >>čerpat nejdéle do konce roku 2010. Za rok 2010 také
    >>20
    >>dnů, čerpat nejdéle do konce r.2011. Dovolenou určuje
    >>zaměstnavatel. Pokud Vám dovolenou v r.2009 neurčil
    >>,měla by být vyčerpána nejdéle do knce rč.2010.
    >>Jestliže
    >>do 31.10. v r.2010 Vám neurčil čerpání tak, aby bylo
    >>do
    >>konce r.2010 vyčerpaná, měl jste na ni nastoupit dnem
    >>1.11. ze zákona. Zaměstnavatel je povinen Vám určit
    >>dovolenou 4 týdny.
    >>Mzdové nároky můžete uplatnit nejdéle 3 roky zpětně.
    >>Odkažte ji na ZP nebo stížnost na jeho nedodržování.
    >>Jestliže s ní nebude řeč, budete se muset obrátit na
    >>soud.
    >
    >Tak bych teda měl nastoupit na
    >dovolenou-placenou,jinak mi propadne za rok 2009?
    To jste měl udělat 1.11., nyní musíte zkusit domluvit se se zaměstnavatelem o čerpání , protože dovolenou nařizuje zaměstnavatel. Pokud Vám ji ještě letos ( ani v předch.období ,jak píšete) nenařídila, bude to i v jejím zájmu dohodnout se nyní , protože nedodržuje ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno