Práce ve svátek - stravenka

• LK (neregistrovaný)

  6. 12. 2010 9:24

  Dobrý den, mám dotaz. Pokud bylo zaměstnanci nařízeno pracovat ve svátek. Náleží mu za tuto práci stravenka? Bude to jako běžný pracovní den a má nárok na stravenku. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 12. 2010 9:25

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: práce ve svátek - stravenka
    Ano, má nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 10:41

    

    pája

    Re: práce ve svátek - stravenka
    Nárok zaměstnance je vždy založen vn.předpisem, který poskytování stravenek upravuje. Zam-tel rozhoduje, kdo a za jakých podmínek má nárok, ne my tady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 11:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: práce ve svátek - stravenka
    Obvyklá formulace - odpracovaná směna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 12. 2010 11:46

    

    pája

    Re: práce ve svátek - stravenka
    nojo, ale copak my víme, jestli vůbec mají nějakou úpravu předpisem a jak je to tam naformulováno? To bych musel jen věšitit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 12:03

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: práce ve svátek - stravenka
    Ano, to je "umění", které ne vždy vyjde:_). Usuzuji většinou z položeného dotazu ve snaze nědělat z tázajícího se úplného b...e.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 12:17

    

    VH

    Re: práce ve svátek - stravenka
    Tazatel ale nepoložil otázku přesně - nařízení práce ve svátek je jakoby v rozporu s další větou o tom, že se jednalo o běžný pracovní den (to je otázka nebo konstatace?).
    Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den, směna zaměstnanci odpadne a zaměstnavatel mu může nařídit na tento den jen práce, které vyjmenovává ZP, ostatní práce s ním musí dohodnout. V takovém případě se jedná o momořádný výkon práce mimo pracovní směnu v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště a zaměstnanec má nárok na cestovní náhrady, jako by byl na pracovní cestě (stejně zaměstnavatel postupuje, pokud ho odvolá z dovolené apod.). Povinnost umožnit stravování se vztahuje pouze na pracovní směnu, přičemž způsob, jakým ji zaměstnavatel plní, si rozhodne sám. Poskytne-li stravenku i v tomto případě, jedná se o plnění nad rámec zákona.
    Jinak by tomu bylo, pokud by zaměstnavatel na den svátku směnu naplánoval - v nepřetržitém provozu apod., zde by nebylo rozhodné, že se jedná o svátek, ale rozhodující by byla směna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 12:22

    all (neregistrovaný)

    Re: práce ve svátek - stravenka
    To většinou zvládne sám.

    •   Zobrazit celé vlákno