Pracovní fond

• laik (neregistrovaný)

  6. 12. 2010 10:04

  Dobrý den, prosím o radu.
  Máme tvz. pracovní fond (např. 12/10 i se svátkama 184 hodin),
  ale na konec prosince je vyhlášená celozávodní dovolená.
  Co s lidmi co již nemají dovolenou a neodpracují fond?
  
  Souvisejcí dotaz: jestliže zc neodpracuje fond a zbývá mu např. 3 neodpracované hodiny (např. pozdní příchod) jak postupujete?
  Srazíte pouze počet hodin pro výpočet měsíční mzdy, nebo i z těchto hodin se musí odvádět ZP?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 12. 2010 10:08

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    ZP se sráží až za celý den.Prostě mu 3 hodiny budou chybět, měl by si je napracovat. Pokud nemají již dovolenou, měli by mít v době
    CZD náhradu mzdy jako překážku na str. organizace, bude-li provoz uzavřen .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 11:29

    laik (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    Chápu dobře, že jestli bude chybět každý den např. půl hodiny (příjde díl do práce) a ke konci měsíce to bude celkem 11 hodin ani tady se nemusí odvádět ZP a jen mu budou hodiny chybět. Pouze kdyby chyběl celý den - (se souhlasem zl)?
    Prosím s tou celozávodní dovolenou... může zl pro zc, kteří nemají dostatek dovolené nařídit pracovní soboty? S tím, že když zc v sobotu nepříjde bude se tato situace brát jako neomluvená absence? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 11:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    >>>Dobrý den, prosím o radu.
    >>>Máme tvz. pracovní fond (např. 12/10 i se svátkama
    >>>184
    >>>hodin),
    >>>ale na konec prosince je vyhlášená celozávodní
    >>>dovolená.
    >>>Co s lidmi co již nemají dovolenou a neodpracují
    >>>fond?
    >>>
    >>>Souvisejcí dotaz: jestliže zc neodpracuje fond a
    >>>zbývá
    >>>mu např. 3 neodpracované hodiny (např. pozdní
    >>>příchod)
    >>>jak postupujete?
    >>>Srazíte pouze počet hodin pro výpočet měsíční mzdy,
    >>>nebo i z těchto hodin se musí odvádět ZP?
    >>>Děkuji
    >> ZP se sráží až za celý den.Prostě mu 3 hodiny budou
    >>chybět, měl by si je napracovat. Pokud nemají již
    >>dovolenou, měli by mít v době
    >>CZD náhradu mzdy jako překážku na str. organizace,
    >>bude-li provoz uzavřen .
    >
    >Chápu dobře, že jestli bude chybět každý den např. půl
    >hodiny (příjde díl do práce) a ke konci měsíce to bude
    >celkem 11 hodin ani tady se nemusí odvádět ZP a jen mu
    >budou hodiny chybět. Pouze kdyby chyběl celý den - (se
    >souhlasem zl)?
    Ano, ale pozor na to, aby bylo odvedeno alespoň z minimálního vyměř.základu pro odvod ZP, kterým je minimální mzda (8000)
    
    >Prosím s tou celozávodní dovolenou... může zl pro zc,
    >kteří nemají dostatek dovolené nařídit pracovní
    >soboty? S tím, že když zc v sobotu nepříjde bude se tato
    >situace brát jako neomluvená absence? Děkuji
    
    Nařídit jim je může jako přesčas, pokud ještě nemají za rok 150 hodin limit přesčas.odpracovaný. Jinak za práci v přesčasech mají nárok na příplatek, pokud se nedohodli o volnu.
    Kdyby nepřišel, nebude to neomluvená absence, ale porušení
    prac.povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 12. 2010 12:01

    laik (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    Takhle... ty soboty by nebyly přesčasové, ale pouze napracování fondu. Tedy muselii by jít ti zc, kteří by neměli dovolenou. Např. jestli může zl nařídit přesun z 23.12. čt na 18.12. so?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 12:11

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    Já chápu. Ale přečtětě si prosím ještě jednou Vaše dotazy a moje odpovědi. Nechci se opakovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 12:38

    laik (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    Dobře, min. odvod rozumím, a když píšete celý den - chápu celý den a ne celkem 8 hodin.
    Nejlépe se dohodneme kdo bude za ty dny celozávodní dovolené platit zp když nepříjdou v sobotu a bude.
    Četla jsem si i kapitolu "překážky na straně zl" kde by byla náhrada 100% ...
    Děkuji za odpovědi!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 12:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    >ZP se sráží až za celý den.Prostě mu 3 hodiny budou
    >ybět, měl by si je napracovat. Pokud nemají již
    >lenou, měli by mít v době
    >adu mzdy jako překážku na str. organizace,
    >de-li provoz uzavřen .
    >
    >ápu dobře, že jestli bude chybět každý den např.
    >>>>>půl
    >>>>>hodiny (příjde díl do práce) a ke konci měsíce to
    >>>>>bude
    >>>>>celkem 11 hodin ani tady se nemusí odvádět ZP a jen
    >>>>>mu
    >>>>>budou hodiny chybět. Pouze kdyby chyběl celý den -
    >>>>>(se
    >>>>>souhlasem zl)?
    >>>>Ano, ale pozor na to, aby bylo odvedeno alespoň z
    >>>>minimálního vyměř.základu pro odvod ZP, kterým je
    >>>>minimální mzda (8000)
    >>>>
    ávodní dovolenou... může zl pro zc,
    í nemají dostatek dovolené nařídit pracovní
    oboty? S tím, že když zc v sobotu nepříjde bude se
    
    uace brát jako neomluvená absence? Děkuji
    >>>>
    >>>>Nařídit jim je může jako přesčas, pokud ještě nemají
    >>>>za rok 150 hodin limit přesčas.odpracovaný. Jinak za
    >>>>práci v přesčasech mají nárok na příplatek, pokud se
    >>>>nedohodli o volnu.
    >>>>Kdyby nepřišel, nebude to neomluvená absence, ale
    >>>>porušení
    >>>>prac.povinností.
    >>>
    . ty soboty by nebyly přesčasové, ale pouze
    ání fondu. Tedy muselii by jít ti zc, kteří
    by
    eměli dovolenou. Např. jestli může zl nařídit přesun
    >>>z
    3.12. čt na 18.12. so?
    >> Já chápu. Ale přečtětě si prosím ještě jednou Vaše
    >>dotazy a moje odpovědi. Nechci se opakovat.
    >
    >Dobře, min. odvod rozumím, a když píšete celý den -
    >chápu celý den a ne celkem 8 hodin.
    >Nejlépe se dohodneme kdo bude za ty dny celozávodní
    >dovolené platit zp když nepříjdou v sobotu a bude.
    >Četla jsem si i kapitolu "překážky na straně zl" kde
    >by byla náhrada 100% ...
    >Děkuji za odpovědi!
    Museli byste s nimi vyjednat, že si požádají o nepl.volno na ty dny , ale to opatrně, protože to jim nařídit nemůžete.Většinou se to v praxi tak dělá. Pak zaplatí 4,5 % zaměstnanec a 9 % zaměstnavatel, nebo celé zaměstnanec , pokud s tím písemně souhlasí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 12:44

    ak (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    >>>>Dobrý den, prosím o radu.
    >>>>Máme tvz. pracovní fond (např. 12/10 i se svátkama
    >>>>184
    >>>>hodin),
    >>>>ale na konec prosince je vyhlášená celozávodní
    >>>>dovolená.
    >>>>Co s lidmi co již nemají dovolenou a neodpracují
    e,
    >>>bude-li provoz uzavřen .
    >>
    >>Chápu dobře, že jestli bude chybět každý den např.
    >>půl
    >>hodiny (příjde díl do práce) a ke konci měsíce to
    >>bude
    >>celkem 11 hodin ani tady se nemusí odvádět ZP a jen
    >>mu
    >>budou hodiny chybět. Pouze kdyby chyběl celý den -
    >>(se
    >>souhlasem zl)?
    >Ano, ale pozor na to, aby bylo odvedeno alespoň z
    >minimálního vyměř.základu pro odvod ZP, kterým je
    >minimální mzda (8000)
    
    A to se odvedeno samo nebo se to tam musí nějak zadat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 14:17

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovní fond
    Záleží, jaký máte SW na mzdy. Zadat určitě musíte nepl.volno povolené s úhradou ZP , dál pak je rozlišení, jestli celé platí zaměstnanec (13,5 %) nebo jen 4,5 %.

    •   Zobrazit celé vlákno