Pracovní poměr na dobu určitou

• Ála+ (neregistrovaný)

  6. 12. 2010 13:43

  Dobrý den,
  
  pokud pracovník pracuje i nadále potom, co mu skončil PP na dobu určitou, má se za to, že se tento PP změnil na dobu neurčitou??? Nebo se to musí ošetřit nějakou smlouvou. A co z toho plyne???
  
  Konkr. příklad: Zaměstnanci skončil PP už 31.12.2009 a jaksi se zapomněl udělat dodatek. A teď chce zaměstnavatel pracovníka propustit, tak na to přišel, a teď co? Dle mého názoru pracoval se souhlasem zaměstnavatele, tak se již nyní jedná o PP na neurčito. A výpovědní doby dle Zák. práce.
  
  Potvrdíte mi to někdo??
  
  A pak jsou tu už několik let smlouvy na dobu určitou a nikdy není mezi ukončením a nástupem 6 měsíců a nejednalo se o důchodce.... Hrozí z tohoto řetězení smluv nějaké problémy? A pokud ano, tak kdo toto kontroluje??
  
  Děkuji moc za trpělivost, jsem začátečník a teď toto a fakt si už nevím rady jak řešit :o(

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 12. 2010 13:51

    Jindra1 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    já to taky beru, když nastoupí do práce po skončení PP, je to vlastně se souhlasem zaměstnavatele, když mu práci dá. Teď ho může "vyhodit" jedině výpovědí s odstupným.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 13:55

    ilča (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    §65 ZP (2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.