Pracovní úraz poslední den v zaměstnání

• maves (neregistrovaný)

  6. 12. 2010 17:36

  Dobrý večer, prosím ještě jednou o radu ohledně pracovního úrazu u zaměstnance, který ukončil pracovní poměr dohodou k 30.11.2010, tento poslední den došlo k pracovnímu úrazu a zaměstnanec je na neschopence a protože mu skončil pracovní poměr, chtěl se zaregistrovat na úřadu práce jako nezaměstnaný, prý mu ale řekli, že pokud je na neschopence, zaevidovat ho nemůžou. Co z toho plyne pro zaměstnavatele ? Musí mu dál vyplácet náhradu mzdy, nebo ne ? Jsem z toho už zoufalá, nechci poškodit ani zaměstnance, ani zaměstnavatele. Zkoušela jsem OSSZ, ale tam mi taky neporadili, kdo by mohl ještě poradit-myslím úřady....
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 12. 2010 18:01

    anonymk (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz poslední den v zaměstn
    Prosím vás , mnohokrát tu bylo napsáno, že po ukončení pracovního poměru žádná mzda neuchází, tudíž není za co vyplácet náhradu mzdy. Pracovní poměr skončil 30.11.2010. Pracovník vám bude dávat neschopenku + lístky na peníze, vy všechno jako u každého jiného zaměstnance budete odesílat na OSSZ. Od 15. dne nemoci náleží zaměstnanci nemocenské dávky. Náhrady při pracovním úrazu jsou pak řešeny přes pojišťovnu zaměstnavatele. Na ÚP se samozřejmě může registrovat až po ukončení nemoci, protože na ÚP se registruje ne proto, že skončil pracovní poměr, ale proto, že hledá práci, což logicky, při nemoci ,nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2010 18:13

    maves (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz poslední den v zaměstn
    děkuji děkuji děkuji....
    já vím, že pro někoho už je to "omleté" téma...já jsem ve firmě ani ne měsíc, bez zkušeností..tak se snažím neudělat botu...tak ještě jednou díky a všem krásný večer

    •   Zobrazit celé vlákno