Evidence přesčasových hodin

• Kačka (neregistrovaný)

  6. 12. 2010 21:52

  Dobrý den, potřebovala bych radu. Od 11.10.2010 pracuji jako THP v jedné nejmenované firmě. Vzhledem k tomu, že o Vánocích budu muset být tři týdny doma (celkem 14 prac. dnů) a nárok na dovolenou mám za rok 2010 pouze 4 dny, vedoucí mi řekla, že si budu muset vzít neplacené volno. Zeptala jsem se jí, jestli bych si mohla nějaké hodiny nadělat a ona souhlasila. Za říjen jsem měla 5 hodin přesčasů, za listopad dokonce 15 hodin. Když jsem však v systému hledala, zda mám tyto hodiny převedeny do dalších měsíců, neuspěla jsem. Nebýt toho, že mám okopírovaný výpis hodin za každý měsíc, kde mám napsáno počet hodin náhradního volna, vůbec bych nevěděla, jak na tom jsem.
  Chci se tedy zeptat, zda zaměstnavatel může likvidovat informace o přesčasových hodinách, jednoduše je vymazat ze systému. Od kolegů mi bylo i naznačeno, že přesčasové hodiny se nezaznamenávají a že není i šance si hodiny, které má člověk navíc odpracované, i po odsouhlasení vedoucí, vybrat jako náhradní volno.
  Jsem ve zkušební době a vážně uvažuji o odchodu, tudíž není pro mě problém bránit se všemi zbraněmi, jen bych potřebovala vědět, jaká jsou v tomto případě moje práva.
  Děkuji za rychlou a věcnou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2010 10:51

    

    pája

    Re: Evidence přesčasových hodin
    hodiny práce přesčas je zam-tel dle § 96 ZP povinen evidovat a umožnit zam-ci nahlížet do evidence. Za tuto práci náleží příplatek dle ZP, pokud se účastníci dohodnou, lze místo příplatku vybrat NV bez náhrady mzdy.Jestliže jstze neměla příplatky a dohodli jste se na vybrání NV, tak do 3 měs. od vykonání práce Vám musí volno poskytnout, jestliže to neudělá, musí vyplatit příplatek zpětně. - 114 ZP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2010 10:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Evidence přesčasových hodin
    >Dobrý den, potřebovala bych radu. Od 11.10.2010
    >pracuji jako THP v jedné nejmenované firmě. Vzhledem k tomu,
    >že o Vánocích budu muset být tři týdny doma (celkem 14
    >prac. dnů) a nárok na dovolenou mám za rok 2010 pouze
    >4 dny, vedoucí mi řekla, že si budu muset vzít
    >neplacené volno.
    O neplacené volno si musí podle ZP požádat zaměstnanec,
    zaměstnavatel s tím však nemusí souhlasit.
    
    Zeptala jsem se jí, jestli bych si mohla
    >nějaké hodiny nadělat a ona souhlasila.
    Může Vám umožnit si dny napracovat.Jinak máte nárok na překážky na str. organizace - pokud Vám mezi svátky neumožní pracovat.
    
    Za říjen jsem
    >měla 5 hodin přesčasů, za listopad dokonce 15 hodin. Když
    >jsem však v systému hledala, zda mám tyto hodiny
    >převedeny do dalších měsíců, neuspěla jsem. Nebýt toho, že
    >mám okopírovaný výpis hodin za každý měsíc, kde mám
    >napsáno počet hodin náhradního volna, vůbec bych
    >nevěděla, jak na tom jsem.
    >Chci se tedy zeptat, zda zaměstnavatel může likvidovat
    >informace o přesčasových hodinách, jednoduše je
    >vymazat ze systému.
    
    Záleží na tom, zda byly podepsané jako přesčas od vedoucí.
    Pokud by tomu tak bylo, měly být převedené do dalšího
    období.
    
    Od kolegů mi bylo i naznačeno, že
    >přesčasové hodiny se nezaznamenávají a že není i šance si
    >hodiny, které má člověk navíc odpracované, i po
    >odsouhlasení vedoucí, vybrat jako náhradní volno.
    >Jsem ve zkušební době a vážně uvažuji o odchodu, tudíž
    >není pro mě problém bránit se všemi zbraněmi, jen bych
    >potřebovala vědět, jaká jsou v tomto případě moje
    >práva.
    >Děkuji za rychlou a věcnou odpověď.