Rodičovský příspěvek a PP
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek a PP
>Prodavačka na rodičovské dovolené si u stejného
>zaměstnavatele přivydělává záskoky za dovolenou či nemoc
>stejnou činností jako HPP - rozsah 2-10 hodin za měsíc.
>Je nutná změna pracovní smlouvy? Končí rodičovská
>dovolená i tím, že pracovnice odpracuje jediný den nebo jen
>pár hodin v měsíci?
Ano.
Uzavřít DPČ na stejnou činnost
>nelze, takže nejlepším řešením by bylo pro pracovnici
>nepracovat? -
P.Jarka (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek a PP
DPČ nemohu uzavřít u jednoho zaměstnavatele na stejnou
činnost jako HPP - nebo se pletu?
Jak změnit pracovní smlouvu, když není stanovena pracovní doba, jen případné "zástupy"? A co s měsícem, ve kterém nebude odpracováno nic? Pokračování rodičovské dovolené? Je to zájem zaměstnavatele a nemá k "papírování" dobrý vztah... Jsem z téhle firmy docela zoufalá...
Děkuji za pomoc -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek a PP
Nepletete, je to tak. Prac.smlouvu změňte dodatkem ,kde budou tyto zástupy specifikovány časově. Je to nutné i pro případně vzniklou PN , jak platit náhradu.Zamtel je povinen toto stanovit.
Nezapomenout dát do tohoto dodatku, že se jedná o změny jen po dobu , do kdy máte požádáno o RD(nejdéle do 3 let věku dítěte), jinak by Vám to mohlo zůstat a platilo by už napořád :-). V době, kdy nebudete pracovat by Vás museli vést na RD, jinak budete poškozena na průměrném výdělku.
Trošku guláš. -
P.Jarka (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek a PP
To, že žena na RD si může u stejného zaměstnavatele přivydělat jen jinou činností, jinak ji to poškozuje - pokud po RD nastoupí na plný úvazek, náhrady (nemoc, OČR) se budou počítat z velmi nízkého vyměřovacího základu. Pokud by si přivydělávala jinou činností (na DPČ), bude na tom mnohem lépe, jestli jsem to tedy dobře pochopila... -
Kara (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek a PP
Ale to se netýká jen ženy na RD. Nikdo nemůže mít u téhož zaměstnavatele, u kterého má pracovní poměr nebo DPČ na nějakoý druh práce, jiný pracovní vztah, u kterého by měl tentýž druh práce. Je to zákoníkem zakázané z toho důvodu, že by docházelo k obcházení zákona a nevyplácení např. přesčasových příplatků. Např. prodavačka s plným úvazkem nemůže mít u téhož zaměstnavatele další pr. poměr nebo DPČ nebo DPP na práci prodavačky. Může dělat jen jiný druh práce. Kdby to totiž bylo povolené, tak by v 1. pr. poměru oddělala 40 h týdně jako prodavačka a ve 2. pr. poměru dalších třeba 20 h jako prodavačka a neměla by nárok na přesčasové hodiny. Takže proto to nejde. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek a PP
e to tak. Prac.smlouvu změňte dodatkem
de budou tyto zástupy specifikovány časově. Je to
tné
i pro případně vzniklou PN , jak platit
áhradu.Zamtel
je povinen toto stanovit.
Nezapomenout dát do tohoto dodatku, že se jedná o
měny jen po dobu , do kdy máte požádáno o
RD(nejdéle
3 let věku dítěte), jinak by Vám to mohlo zůstat a
atilo by už napořád :-). V době, kdy nebudete
covat
by Vás museli vést na RD, jinak budete poškozena na
rném výdělku.
Trošku guláš.
Ne trošku, ale hodně guláš... Nemá to logiku... Jiná
činnost ano, stejná ne.
odiny DPP byly vyčerpány na jinou činnost na začátku
oku.
o nemá logiku -" jiná činnost ano,stejná ne"
erozumím ?
o, že žena na RD si může u stejného zaměstnavatele
řivydělat jen jinou činností, jinak ji to poškozuje
okud po RD nastoupí na plný úvazek, náhrady (nemoc,
ČR) se budou počítat z velmi nízkého vyměřovacího
kladu. Pokud by si přivydělávala jinou činností (na
PČ),
na tom mnohem lépe, jestli jsem to tedy dobře
hopila...
le to se netýká jen ženy na RD. Nikdo nemůže mít u
éhož zaměstnavatele, u kterého má pracovní poměr nebo
PČ na nějakoý druh práce, jiný pracovní vztah, u
terého by měl tentýž druh práce. Je to zákoníkem zakázané
oho důvodu, že by docházelo k obcházení zákona a
nevyplácení např. přesčasových příplatků. Např.
avačka s plným úvazkem nemůže mít u téhož zaměstnavatele
lší pr. poměr nebo DPČ nebo DPP na práci prodavačky.
ůže dělat jen jiný druh práce. Kdby to totiž bylo
olené, tak by v 1. pr. poměru oddělala 40 h týdně jako
ačka a ve 2. pr. poměru dalších třeba 20 h jako
odavačka a neměla by nárok na přesčasové hodiny.
kže proto to nejde.
K průměru u nemocenské se k tomu nepřihlíželo, ale od Janatova balíčku od 2009 se to již netoleruje,že měla při RD nižší příjem.
Pro náhrady mzdy musí být spočítáno za předch.čtvtletí. Proto by musela být vedená na celý měsíc , kdy nedělá, na RD , jak jste psala
,aby se jí to aspoň o tyto měsíce nezhoršovalo. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek a PP
Právě problém je,že potřeby zaměstnavatele již podle ZP nesmí být
, byl by to nerovnovážný vztah.Totéž se proto nemůže použít ani při sociálním pojištění - tedy musíte stanovit pro účely příp. nároku
pro ND ,kdy má mít plánované směny.Proto to spíš sedí na DPČ ,tam se pr.doba uvede jen do max.poloviny týdenní stanovení pr.doby a předpokl.směny se určí pro případ nemoci. -
P.Jarka (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek a PP
Tak toho jsem se bála.
Může se naplánovat dovolená a zástup za ni, ale ne v dodatku ke smlouvě. Teď nikdo neví, kdy bude potřeba záskok. Změnu HPP na DPČ bych jí určitě nedoporučila. Tak jak to do dodatku ke smlouvě uvést?
"Po dobu čerpání rodičovské dovolené bude pracovní doba nepravidelná na základě dohody."? Je tohle napadnutelné? Nebo MUSÍ být počet hodin uveden?
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 12. 2010 7:58
Prodavačka na rodičovské dovolené si u stejného zaměstnavatele přivydělává záskoky za dovolenou či nemoc stejnou činností jako HPP - rozsah 2-10 hodin za měsíc. Je nutná změna pracovní smlouvy? Končí rodičovská dovolená i tím, že pracovnice odpracuje jediný den nebo jen pár hodin v měsíci? Uzavřít DPČ na stejnou činnost nelze, takže nejlepším řešením by bylo pro pracovnici nepracovat?