Dovolená - nárok při kratší prac. době

• Verony (neregistrovaný)

  7. 12. 2010 10:17

  Ve firmě kratší pracovní doba pondělí - čtvrtek (7,5 h/30h). Většina pracovníků ale pracuje pondělí až pátek, i když v pracovní smlouvě je stále kratší prac. doba. Jak posuzovat nárok na dovolenou? Počítat do odpracovaných 60 dní, respektive do odpracovaných 21 dní i ty pátky? Setkala jsem se s různými názory, já myslím, že počítat, když je odpracovali.
  Moc díky za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.