DPČ a 1/2 týdenní prac.doby a ZP
-
-
Katuška (neregistrovaný)
Re: DPČ a 1/2 týdenní prac.doby a ZP
Jen upřesním to pojistné - jde o to, co je sjednáno ve smlouvě! Tj. je-li ve smlouvě sjednán nižší příjem než 2 000 Kč (např. je-li ve smlouvě např. 100 kč / hodinu a není min. počet odprac. hodin, nebo je sjednáno např. 18 hodin), pak platíte pojistné a na ZP přihlašujete jen v měsících, kdy přesáhne 2 000 Kč (na OSSZ přihlásíte s uvedením, že jde o zaměstnání malého rozsahu). Pokud je sjednán příjem vyšší než 2 000, pak pojistné platíte vždy a přihlašujete na ZP jen jednou (i na OSSZ bez označení ZMR). -
TD (neregistrovaný)
Re: DPČ a 1/2 týdenní prac.doby a ZP
Pochopila jsem tedy dobře, že u DPČ neplatí přihláška na ZP do 8 dnů tak jako u prac.poměru pokud se to vejde do 2 000,-Kč? A přihláška s označením "malého rozsahu" se pošle jen na OSSZ? -
Kara (neregistrovaný)
Re: DPČ a 1/2 týdenní prac.doby a ZP
Katuško, to jste popletla. Pokud je prac. poměr nebo DPČ vyhodnocena jako ZMR (tzn. buď je přímo sjednána mzda nebo odměna nižší než 2000 nebo se nedá předem ručit, kolik si vydělá), tak se na SSZ přihlašuje až těch 2000 dosáhne a přihlásíte ho zpětně datem uzavření smlouvy. V takovém případě se sociální do 1999 neodvádí, při dosažení 2000 se odvádí. Pokud to není ZMR, pak se přihlašuje hned a sociální se odvádí vždycky.
Zdravotní pojištění se ale neposuzuje podle toho jdestli jde nebo nejde o ZMR. Zdravotní pojištění se při výdělku do 1999 neodvádí, při výdělku 2000 a více se odvádí. Takže až dosáhne, přihlásíte ho, nedosáhne, odhlásíte ho zpětně atd. Toto ale platí POUZE pro DPČ. U pracovního poměru se zp odvádí vždy. -
TD (neregistrovaný)
Re: DPČ a 1/2 týdenní prac.doby a ZP
Můžete prosím posoudit, zda věta: Zaměstnanec ve stanoveném období vykoná práci v rozsahu 30 hod. za měsíc, maximálně však 17,5 hod. týdně s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou.
Za řádně vykonanou práci odpovídající sjednaným podmínkám bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 1 950,- Kč" může být v DPČ takto "postavena"? -
Katuška (neregistrovaný)
Re: DPČ a 1/2 týdenní prac.doby a ZP
>
>Katuško, to jste popletla. Pokud je prac. poměr nebo
>DPČ vyhodnocena jako ZMR (tzn. buď je přímo sjednána
>mzda nebo odměna nižší než 2000 nebo se nedá předem
>ručit, kolik si vydělá), tak se na SSZ přihlašuje až těch
>2000 dosáhne a přihlásíte ho zpětně datem uzavření
>smlouvy. V takovém případě se sociální do 1999 neodvádí,
>při dosažení 2000 se odvádí. Pokud to není ZMR, pak se
>přihlašuje hned a sociální se odvádí vždycky.
>Zdravotní pojištění se ale neposuzuje podle toho
>jdestli jde nebo nejde o ZMR. Zdravotní pojištění se při
>výdělku do 1999 neodvádí, při výdělku 2000 a více se
>odvádí. Takže až dosáhne, přihlásíte ho, nedosáhne,
>odhlásíte ho zpětně atd. Toto ale platí POUZE pro DPČ. U
>pracovního poměru se zp odvádí vždy.
Se ZP máte pravdu, to jsem napsala špatně, u OSSZ to tak bylo myšleno "na ZP
>>>přihlašujete
>>>jen v měsících, kdy přesáhne 2 000 Kč (na OSSZ
>>>přihlásíte s uvedením, že jde o zaměstnání malého
>>>rozsahu).", ale nezní to jednoznačně. Omlouvám se a díky za opravu. -
jasu (neregistrovaný)
Re: DPČ a 1/2 týdenní prac.doby a ZP
já odváděla víc, z minimálního vyměřovacího základu, ne ze tří tisíc.
Můžu to opravit teď ve mzdě do mínusu, zaměstnanci srážky vrátit, nebo interními doklady udělat jednorázovou opravu mezd a pojišťovně poslat opravené přehledy za jednotlivé měsíce? Poraďte, prosím, nejjednodušší způsob a zároveň správný. Děkuji
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 12. 2010 12:08
U nás ve firmě máme týdenní prac.dobu 35 hod.týdně. DPČ by teda měla být sjednána na max. 17,5 hod. týdně nebo je přípustné na 20 hod., kdybych vzala v úvahu běžnou prac.dobu např.v jiných firmách? A ZP se z DPČ platí vždy až po dosažení 2000,-Kč nebo vždy?