Re: Těhotenství a ochranná lhůta-RADA
V době těhotenství by vám mohl dát zaměstnavatel výpověď pouze z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, tak že z důvodu nadbytečnosti nemůže. Ochranná lhůta 180 dnů,o které píšete, se týká zaměstnankyně, které by skončil pracovní poměr v době těhotenství. Pokud by neměla dalšího zaměstnavatele a stihla nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení pracovního poměru, měla by na peněžitou pomoc v mateřství nárok.
Re: Těhotenství a ochranná lhůta-RADA
Děkuji,moc za odpověď.Mohu se zeptat jak je myšleno těch 180 dní. Už tedy vím že když nastoupím 180 od odchodu ze zaměstní PPM,tak mám na PPM nárok,ale nechápu jestli zákon určuje co musím těch 18Odní dělat,mohu být na úřadu práce,Nebo musím být na nemocenské aby mi byla přiznána PPM?Děkuji moc
Re: Těhotenství a ochranná lhůta-RADA
Můžete být třeba na úřadu práce nebo doma nebo na neschopence po skončení pracovního poměru,podstatné je, že nástup na PPM bude do limitu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 12. 2010 18:55
Dobrý večer,chtěla bych se zeptat, když otěhotním,tak nemůžu dostat výpoveď ani z důvodu nadbytečnosti zrušení místa? Plete mě pojem ochranná lhůta?Co to prosím znamená?Dočetla jsem se že ochranná lhůta je až 180 dní. Můžete mi to prosím někdo laicky vysvětlit?Kdybych dostala v těhotenství výpověd a pak mám ochrannou lhůtu,co to znamená?A jak se to zařizuje?Měla bych nárok na mateřskou ?Děkuji moc za odpovědi.