Dovolená

• ajá (neregistrovaný)

  9. 12. 2010 6:45

  Zaměstnanec je u nás od 1.10.2010 nemá dostatek řádné dovolené na vánoce a respektive by neměl ani nárok na ni.
  
  Měl šanci a má ji stále, si naddělat chybějící 3 dny volna...ALe pán nechce..nebo nemá zájem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2010 7:03

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Dovolená
    Trochu Vás vyvedu z omylu. Pán má totiž pravdu, pokud zavřete firmu, přestanete topit a podobně, vytvoříte překážku v práci na straně zaměstnavatele a protože nepřidělíte pánovi práci, má nárok na zaplacení průměrnou mzdou. O neplacené volno by musel požádat on, dovolenou nařizujete Vy, jako zaměstnavatel a když ji nemá, nezbyde než mu nucené volno zaplatit...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 8:26

    

    xy5

    Re: Dovolená
    nevím, co myslíte tím, že by neměl nárok na D
    od 1.10. do 31.12. bude mít odpracováno více než 60 PD - má nárok na 3/12 celoročního nároku na D.
    Čerpání dovolené určuje zam-tel (§217/1 Zp), takže je chybou zam-tele, pokud věděl, že bude mít mezi svátky zavřeno, že umožnil čerpat dovolenou dříve.
    Pokud tedy nebude mít dotyčný dovolenou a zam-tel pro něho nebude mít práci, pak máte v tomto příp. 2 možnosti:
    buď 1. platit za překázky na str. zam-tele (§ 207-210 Zp) nebo
    2. možností v tomto příp. by mohlo být ukončení PP ve zkušební době (kdykoliv - třeba 22. 12.) - teoreticky mu končí zk. d. na konci prosince, ale nevím, jestli máte ve smlouvě ZD napsanou. A v lednu, pokud se dohodnete, ho můžete vzít znovu do PP (pozor na PP na dobu určitou - do 2 let by se započítávalo i toto předchozí zam.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 8:33

    ajá (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pan bude mít 60 PD odpracováno 28.12.2010 od 1.10. 2010.
    A žádnou dovolenou nečerpal, takže fima mu nic neumožnila..jenom mu sdělila, aby si tyto dny nadpracoval, měl kdy a nechce...
    Ale bude to překážkou na straně zaměstnavatele.Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2010 8:39

    

    xy5

    Re: Dovolená
    Já tomu Vašemu postoji moc nerozumím. Pokud budete mít mezi svátky zavřeno, tak proč mu nenařídíte,.aby si vzal 5 dnů dovolené? Vždyť na ně má nárok a zam-tel dle Zp určuje zam-ci dovolenou, tak mu ji nařiďte a máte po problému.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 8:43

    ajá (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    >>>>>Měl šanci a má ji stále, si naddělat chybějící 3 dny
    >>>>>volna...ALe pán nechce..nebo nemá zájem.
    >>>>Trochu Vás vyvedu z omylu. Pán má totiž pravdu, pokud
    >>>>zavřete firmu, přestanete topit a podobně, vytvoříte
    >>>>překážku v práci na straně zaměstnavatele a protože
    >>>>nepřidělíte pánovi práci, má nárok na zaplacení
    >>>>průměrnou
    >>>>mzdou. O neplacené volno by musel požádat on,
    >>>>dovolenou nařizujete Vy, jako zaměstnavatel a když ji
    >>>>nemá,
    >>>>nezbyde než mu nucené volno zaplatit...
    >>>
    >>>nevím, co myslíte tím, že by neměl nárok na D
    >>>od 1.10. do 31.12. bude mít odpracováno více než 60
    >>>PD
    >>>- má nárok na 3/12 celoročního nároku na D.
    >>>Čerpání dovolené určuje zam-tel (§217/1 Zp), takže je
    
    
    Jo my máme,ale zavřeno od 21.12.2010..proto chybí ty dny..
    >>>chybou zam-tele, pokud věděl, že bude mít mezi svátky
    >>>zavřeno, že umožnil čerpat dovolenou dříve.
    >>>Pokud tedy nebude mít dotyčný dovolenou a zam-tel pro
    >>>něho nebude mít práci, pak máte v tomto příp. 2
    >>>možnosti:
    >>>buď 1. platit za překázky na str. zam-tele (§ 207-210
    >>>Zp) nebo
    >>>2. možností v tomto příp. by mohlo být ukončení PP ve
    >>>zkušební době (kdykoliv - třeba 22. 12.) - teoreticky
    >>>mu končí zk. d. na konci prosince, ale nevím, jestli
    >>>máte ve smlouvě ZD napsanou. A v lednu, pokud se
    >>>dohodnete, ho můžete vzít znovu do PP (pozor na PP na
    >>>dobu
    >>>určitou - do 2 let by se započítávalo i toto
    >>>předchozí
    >>>zam.)
    >>
    >>Pan bude mít 60 PD odpracováno 28.12.2010 od 1.10.
    >>2010.
    >>A žádnou dovolenou nečerpal, takže fima mu nic
    >>neumožnila..jenom mu sdělila, aby si tyto dny
    >>nadpracoval,
    >>měl kdy a nechce...
    >>Ale bude to překážkou na straně
    >>zaměstnavatele.Děkuji.
    >
    >Já tomu Vašemu postoji moc nerozumím. Pokud budete mít
    >mezi svátky zavřeno, tak proč mu nenařídíte,.aby si
    >vzal 5 dnů dovolené? Vždyť na ně má nárok a zam-tel dle
    >Zp určuje zam-ci dovolenou, tak mu ji nařiďte a máte
    >po problému.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 8:46

    

    xy5

    Re: Dovolená
    tak to musíte zkombinovat - dovolenou a zbytek překážka na str. zam-tele nebo skončení PP ve zk. době (jak jsem již navrhovala v předch. odpovědi)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 8:46

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    dny..
    
    
    No tak v tom případě, opravdu ty zbývající dny jsou překážkou na straně zaměstnavatele, zaměstnanec není povinen nic nadělávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 8:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Nevím tedy, jak dlouho budete mít firmu zavřenou, ale 3/12 při celoročním nároku 20 dní, činí 5 dní. A doba čerpání dovolené se považuje za výkon práce a dovolenou může zaměstnavatel určit k čerpání i když nárok na ni ještě nevznikl, jestliže se dá předpokládat, že podmínky do konce roku splní. Takže nevidím žádný problém v tom, mezi svátky dát k čerpání 5 dní dovolené, na kterou vznikne letos nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno