Nárok na dovolenou

• pettt (neregistrovaný)

  9. 12. 2010 11:35

  prosím o kontrolu:
  zaměstnankyně je v prac.poměru od 1.7.2010. 26.8.2010 nastoupila na nemocenskou. marodí dosud a bude určitě až do 31.12.2010.
  Nárok na dovolenou za rok 2010 má ve výši 10 dnů. Je to tak správně? Nárok na dovolenou se krátí až 100 zameškaných pracovních dnů, tudíž se jí dovolená za rok 2010 krátit vůbec nebude a bude mít nárok na celých 10 dnů.
  Od roku 2011 pokud bude mít nadále nemocenskou, se bude 100 dnů pro krácení dovolené počítat znova.
  Mám to správně? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2010 11:38

    

    xy5

    Re: nárok na dovolenou
    nemáte, neboť jste se podívala na jiný § než na který jste se podívat měla
    Vy budete počítat nárok za odpracované dny - za každých odprac. 21 PD má nárok na 1/12 celor. nároku (není splněna podmínka odpracování alespoň 60 PD)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 11:40

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Tak to jste při výpočtu postupovala podle mně naprosto neznámého zákona.
    Jestliže paní nastoupila 1.7. a od 26.8. je na nemocenské na které bude až do konce roku, tak odpracovala pouze 41 dní, takže jí vůbec nárok na celoroční výměru (která by se potom krátila) nevznikl a vznikl jí pouze nárok za dovolenou za odpracované dny, a to na 1/12 za 21 odpracovaných dní.
    Pokud bude v roce 2011 stále na nemocenské tak žádný nárok na dovolenou nevznikne, takže nebude co krátit. Prostudujete si zde historii nebo zákoník práce § 211 až 223