Odstupné při přechodu k jiné organizaci

• SoňaS (neregistrovaný)

  9. 12. 2010 13:14

  Dobrý den, prosím někoho z personalistů o radu. že je ostupné vázano na ztrátu zaměstnání je mi jasné... firma končí na její místo nastupuje jiná, bude dělat stejnou práci , na stejném místě. Zaměstnaci většinou dostanou výpovědi + 3platy odstupného. Nová firma některé zaměstnace převezme....pravděpodobně dle ZP Přechod práv.... § 338 a dále.
  Moje otázka zní:
  Musí stávající zaměstnace vzít za stejných platových a jiných podmínek- prac. nápň a pod.
  Může zaměstnanec odmítnout když nabídnou méně peněz a jinou funci a musí mu v tomto případě dosavadní zaměstnavatel dát odstupné i když novou práci nabídl????
  Jedná se o hodně lidí, tak co s tím, kolektivka to neřešíila, tak je jen klasické odstupné 3 měsíce z org,důvodů, ale že bude muset firma končit je šok i pro ni takže se snaří alespoň sehnat lidem práci ( a nevyplácet odstupné?????)
  děkuji - Soňa

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2010 13:27

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
    To není tak jednoduché. Jestli bude nová firma pokračovatelem podle zákona ,přecházejí na ni práva a úpovinnosti i z prac.vztahů.
    Stará firma by mohla dát jen výpovědi z důvodů nadbytečnosti ne z rušení firmy a to s odstupným a tak, aby končili nejpozději se skončením pův.firmy.
    Zaměstnanci, kteří přecházejí do nové firmy mají platné prac. smlouvy i mzdové výměry nebo mzdové dohody , podle toho, co u nich funguje.Podmínka nabídky a odmítnutí již neplatí , se změnou souhlasit zaměstnanec nemusí, pokud má smluvně zajištěné.
    Pokud přistoupí zaměstnavatel k výpovědi z org. důvodů,na odstupné je vždy nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 13:38

    SoňaS (neregistrovaný)

    Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
    Podmínka nabídky a odmítnutí již neplatí , se změnou souhlasit zaměstnanec nemusí, pokud má smluvně zajištěné.... CO ???se prosím právě ptám.
    A ptám se právě na to kde najdu v ZP co se stane PO tom odmítnutí....z jakéhokoliv důvodu- ( nechci u nich být, nemám je ráda..). bylo nám řečeno - nedostanete odstupné....práci vám nabízíme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 13:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
    >>>Musí stávající zaměstnace vzít za stejných platových
    >>>a
    >>>jiných podmínek- prac. nápň a pod.
    >>>Může zaměstnanec odmítnout když nabídnou méně peněz a
    >>>jinou funci a musí mu v tomto případě dosavadní
    >>>zaměstnavatel dát odstupné i když novou práci
    >>>nabídl????
    >>>Jedná se o hodně lidí, tak co s tím, kolektivka to
    >>>neřešíila, tak je jen klasické odstupné 3 měsíce z
    >>>org,důvodů, ale že bude muset firma končit je šok i
    >>>pro ni
    >>>takže se snaří alespoň sehnat lidem práci ( a
    >>>nevyplácet odstupné?????)
    >>>děkuji - Soňa
    >> To není tak jednoduché. Jestli bude nová firma
    >>pokračovatelem podle zákona ,přecházejí na ni práva a
    >>úpovinnosti i z prac.vztahů.
    >>Stará firma by mohla dát jen výpovědi z důvodů
    >>nadbytečnosti ne z rušení firmy a to s odstupným a
    >>tak, aby
    >>končili nejpozději se skončením pův.firmy.
    >>Zaměstnanci, kteří přecházejí do nové firmy mají
    >>platné prac. smlouvy i mzdové výměry nebo mzdové
    >>dohody ,
    >>podle toho, co u nich funguje.Podmínka nabídky a
    >>odmítnutí již neplatí , se změnou souhlasit
    >>zaměstnanec
    >>nemusí, pokud má smluvně zajištěné.
    >>Pokud přistoupí zaměstnavatel k výpovědi z org.
    >>důvodů,na odstupné je vždy nárok.
    >
    >Podmínka nabídky a odmítnutí již neplatí , se změnou
    >souhlasit zaměstnanec nemusí, pokud má smluvně
    >zajištěné.... CO ???se prosím právě ptám.
    >A ptám se právě na to kde najdu v ZP co se stane PO
    >tom odmítnutí....z jakéhokoliv důvodu- ( nechci u nich
    >být, nemám je ráda..). bylo nám řečeno - nedostanete
    >odstupné....práci vám nabízíme.
    
    S přechodem práv se pro vás nic nemění. Pracovní i mzdové podmínky sjednané v pracovní smlouvě, či mzdové výměru platí dál stejně. Nový zaměstnavatel je pouze povinen vás podle § 339 ZP informovat. Jestli vy nemáte zájem tam pracovat, můžete jedině dát výpověď (bez nároku namodstupné ) a nebo se na konci PP dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2010 13:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
    o radu. že je
    tupné vázano na ztrátu zaměstnání je mi jasné...
    ma končí na její místo nastupuje jiná, bude dělat
    ejnou práci , na stejném místě.stnaci většinou
    anou výpovědi + 3platy odstupho. Nová firma
    teré
    tnace převezme....pravděpně dle ZP Přechod
    ráv.... § 338 a dále.
    otázka zní:
    usí stávající zaměstn vzít za stejných platových
    a
    iných podmínek- prac. nápň a pod.
    ůže zaměstnanec odmítnout když nabídnou méně peněz a
    inou funci a musí mu v tomto případě dosavadní
    vatel dát odstupné i když novou práci
    bídl????
    ná se o hodně lidí, tak co s tím, kolektivka to
    šíila, tak je jen klasické odstupné 3 měsíce z
    rg,důvodů, ale žeň sehnat lidem práci ( a
    nevyplácet odstupné?????)
    oduché. Jestli bude nová firma
    čovatelem podle zákona ,přecházejí na ni práva a
    vinnosti i z prac.vztahů.
    ará firma by mohla dát jen výpovědi z důvodů
    čnosti ne z rušení firmy a to s odstupným a
    tak, aby
    čili nejpozději se skončením pův.firmy.
    nanci, kteří přecházejí do nové firmy mají
    atné prac. smlouvy i mzdové výměry nebo mzdové
    hody ,
    o, co u nich funguje.Podmínka nabídky a
    dmítnutí již neplatí , se změnou souhlasit
    stnanec
    emusí, pokud má smluvně zajištěné.
    ud přistoupí zaměstnavatel k výpovědi z org.
    vodů,na odstupné je vždy nárok.
    
    dky a odmítnutí již neplatí , se změnou
    nec nemusí, pokud má smluvně
    ěné.... CO ???se prosím právě ptám.
    
    To znamená, že má v pracovní smlouvě sjednanou konkrétní pracovní činnost a mzdu v nějaké smlouvě .
    
    m se právě na to kde najdu v ZP co se stane PO
    odmítnutí....z jakéhokoliv důvodu- ( nechci u nich
    být, nemám je ráda..). bylo nám řečeno - nedostanete
    tupné....práci vám nabízíme.
    Toto nenajdete. Stane se to, že Vám to nemůže bez dohody s Vámi změnit. JInak je možné, že Vám dá vypověď on, nejdřív bude čekat, jestli dáte výpověď sami.Bez zákonného důvodu Vám výpověď dát nemůže. To, že Vám nabízí práci a vy na ni nepřistoupíte neznamená, že Vám nemusí platit odstupné pokud Vám dá výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2010 14:05

    SoňaS (neregistrovaný)

    Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
    díky všem

    •   Zobrazit celé vlákno