Hlavní navigace

DPČ - co lze a nelze - prosím

  • (neregistrovaný) 85.71.155.---

    9. 12. 2010 14:02

    Dobrý den, zaměstnavatel po mně chce uzavřít dohodu o prac.činnosti, ale potřebuje, aby zaměstnanec pracoval 8 hod. denně. V § 76 Zákoníku práce se v bodu 3 píše:
    Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
    Zaměstnavatel se domnívá, že uzavře smlouvu na 52 týdnů a zaměstnanec tak může pracovat zpočátku až 40 hod.týdně a splní tím průměr za dobu trvání dohody. Pokud se neosvědčí, dohodu o p.č. ukončí výpovědí s výp.lhůtou 15-denní bez udání důvodu.
    Ovšem není to tak, že pokud ukončí dohodu před uplynutím sjednané doby, průměr se bere za dobu trvání dohody, tedy dejme tomu za půl roku a průměr tedy bude činit až 8 hodin = porušení podmínek dohody?

    Jsem z toho vedle .. :-(

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 12. 2010 16:05

      Lada M. (neregistrovaný) 213.226.208.---

      Re: DPČ - co lze a nelze - prosím
      V případě, že chcete někoho zaměstnat na 8 hodin denně, dejte mu pracovní smlouvu, odvody budou i tak stejné jakou u DPČ, tedy proč si komplikovat život.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).