Dovolená-prosím o radu

• Lenka00 (neregistrovaný)

  10. 12. 2010 9:36

  Dovolenou mohu zaměstnancům přetáhnout do r.2011,pouze
  loňskou (tj.z r.2010), že? Předloňská (r.2009)pokud
  nebyla letos vybrána, propadá.Mohu tedy do r. 2011
  přetáhnout maximálně 20 dovolené?
  Prosím, neodkazujte mně na §,nejsem účetní.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2010 9:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím o radu
    Ano, nevyčerpaná dovolená z roku 2009 propadá 31.12.2010 a nevyčerpanou dovolenou z roku 2010 můžete převést do roku 2011. Ovšem i když nejste účetní, tak jak je vidno pracujete s účetními a personálními údaji. Ve vlastním zájmu jste se měla mrknout na § které vám tuším paní all napsala. Co když se vás zaměstnanec na to optá? To mu řeknete, že jste mu sice něco s dovolenou udělala, ale nemáte představu co a musíte si to teprve zjistit ? Jakou důveru bude asi zaměstnanec k vám mít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2010 10:27

    Lena147 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím o radu
    Účetní je nemocná, tak zaskakuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2010 10:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím o radu
    V tom případě rychle vytiskněte seznam lidí a kolik komu zbývá dovolené a předejte zaměstnavateli. Ještě má čas zaměstnancům nějakou dovolenou do konce roku nařídit. Třeba vůbec neví, že ti lidé nemají vyčerpanou loňskou dovolenou, když je účetní nemocná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2010 10:35

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím o radu
    Tak že ještě pro tento případ, když si paní nechtěla přečíst zákony toto upravující. Zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené, ale musí to dát zaměstnanci vědět 14 dnů dopředu. Aby je náhodou nenapadlo je od zítřka poslat na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2010 10:40

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím o radu
    Paragrafy zákoníku práce zejména o nárocích na dovolenou, by měl znát každý zaměstnanec, nejen účetní, protože jde o jeho nároky, takže aby taky měl možnost si skontrolovat, zda účetní - neúčetní ve firmě zaskakující a dělající práci o které nemá ani šajn, to spočítala a udělala dobře. Takže výmluva hodně blbá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2010 10:46

    markov (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím o radu
    Bez paragrafů se bohužel neobejdete ani když zaskakujete.
    Nevyčerpaná dovolená z roku 2009 může vzniknout maximálně tak u zaměstnanců dlouhodobě nemocných a u žen na MD nebo RD.
    U ostatních zaměstnanců - za předpokladu, že čerpání dovolené za rok 2009 nebylo určeno např. na prosinec 2010 - nastal "zákonný nástup na dovolenou" dnem 1.11.2010 - viz § 218 odst. 4 ZP.