Re: příspěvek zam. na životní pojištění
Pro úplnost kopíruji odpověď z historie:
Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. Nezáleží na tom, kolik si platí sám zaměstnanec.
Co se týče příspěvku od zaměstnavatele, tak u zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u téhož zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9 písm.p.
U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5.
Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak je daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26 tis.
Když si tedy přečtete výše uvedené paragrafy, zjistíte, že zaplacení v prosinci najednou nic nebrání. Ani nikde není uvedeno, že by pojistná smlouva nemohla vzniknout až v tom prosinci. Samozřejmě doufám, že u téhož zaměstnance jste již v tomto roce nepřispěli na případnou předchozí smlouvu. To by pak sice mohlo být daňově (v případě sjednání), ale ne osvobozené pro zaměstnance (nebo jen určitá část).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
10. 12. 2010 11:32
Dobrý den potřebovala bych se zeptat na příspěvek (daň. uznatelný náklad) na životní pojištění zaměstnance. Může zaměstnavatel zaplatit v prosinci jednorázovou částku 24.000,- Kč jako příspěvek na životní pojištění zaměstnanci, který uzavřel novou životní pojistku teprve v prosinci? Jde mi o to aby si zaměstnavatel snížil náklady o 24 000,- a samozřejmě nebylo to s soc. a zdr. Děkuji za odpověĎ